Teylorizm - Frederik Teylor tomonidan ishlab chiqilgan sanoatni tashkil etish usuli. Ushbu tizimning asosiy maqsadi kompaniyalarda bajariladigan vazifalarni optimallashtirishdir.

Teylorizm, shuningdek, ilmiy menejment deb ataladi, kompaniyalar faoliyatini yanada samaraliroq qilish uchun ishlab chiqarishni boshqarishda fanni qo'llash orqali ishchilarning mehnat unumdorligini oshirishga intiladi.

Teylorizmning kelib chiqishi

Frederik Uinslou Teylor 1856 yilda Kvaker dinining (yoki Kvaker) yuqori sinf oilasida tug'ilgan. AQShning Pensilvaniya shtati. Garvardning an'anaviy universitetiga kirish imtihonlarini muvaffaqiyatli topshirgan bo'lsa-da, u go'yoki ko'rish qobiliyatining pasayishi tufayli modeler (qolip ishlab chiqaruvchi ishchi) va po'lat zavodida mexanik shogird bo'ldi.

Yillar davomida vaqt o'tishi bilan u bosh muhandis lavozimiga ko'tarildi. Keyinchalik u maslahatchi bo'ldi. Teylor 19-asrning so'nggi o'n yilliklarida mehnatni tashkil etish haqidagi g'oyalarini rivojlantira boshladi. 1911 yilda u Davlat boshqaruvi tamoyillari kitobini nashr etdi, unda u o'z ishini ratsionalizatsiya tizimining asosiy tuzilishini taqdim etdi.

Teylorizm tamoyillaridan biri ilmiy usuldan foydalanishdir. qaysi usullar eng samarali ekanligini aniqlash. Vazifalar qanday bajarilishi kerakligini bilish uchun ularni ilmiy tahlil qilish kerak.amalga oshirildi. Teylorizm kontseptsiyasini tashkil etuvchi yana bir element - bu ishchilar doimiy ravishda takomillashtirib borilishi kerak bo'lgan malakalaridan unumli foydalanishlari uchun tanlab olinadi va o'qitiladi. Teylorizm tizimining yana bir jihati shundaki, u ishchilarning doimiy nazorat ostida bo'lishi kerakligini belgilaydi.

Teylorizm nima ekanligini va uning amalda qanday ishlashini tushunish uchun, shuningdek, yig'ilish bo'yicha vazifalar taqsimotiga urg'u berishini ham ta'kidlashimiz kerak. chiziq , ishchilarning ixtisoslashuviga olib keladi. Yana bir muhim jihat shundaki, u intizomni mustahkamlash orqali materiallarni isrof qilishdan qochishga harakat qiladi.

Teylorizm paydo bo'lgunga qadar, ish joyini yo'qotish qo'rquvi ishchilarning asosiy va deyarli yagona motivatsiyasi bo'lib kelgan. Teyloristik model ijobiy motivatsiyani qo'shadi: har bir ishchi olgan qiymat uning unumdorligi bilan bog'liq bo'lishi kerak, shuning uchun u iloji boricha samarali ishlashga rag'batga ega bo'lishi kerak.

Bir nechta tanqidlarning nishoniga aylanganiga qaramay (masalan, ishchilar avtonomiyasini pasaytiradi), teylorizm sanoat uchun muhim edi, chunki u uning faoliyatini yanada oqilona tashkil etishga imkon berdi, bu esa sanoat jamiyatlarida mahsuldorlik va turmush darajasini oshirishga yordam berdi.

Teylorizm. va boshqa tashkiliy modellar

Teylorizmni umumlashtirib,uning mehnatni tashkil etishga qo'shgan hissalariga qaramay, vaqt o'tishi bilan unga qarshi bo'lgan sanoat mehnatini tashkil etishning yangi modellari paydo bo'lganini kuzatishimiz mumkin. Ulardan biri Yaponiyaning Toyota avtomobilsozlik kompaniyasi tomonidan ishlab chiqilgan mehnatni tashkil etish falsafasiga asoslangan Toyota ishlab chiqarish tizimi bo'lib, uni toyotizm deb ham atashadi.

Ikkinchi jahon urushidan keyingi davrda paydo bo'lgan toyotizm o'z oldiga maqsad qilib qo'ygan. ishlab chiqarishni yanada moslashuvchan qilish, katta inventarlarga ehtiyoj sezmaslik va isrofgarchilikka yo'l qo'ymaslik uchun uni talabga muvofiq tartibga solish. Bu tizimda, Teylorizm va Fordizm tomonidan ilgari surilgan qizg'in ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, ishchilar ishlab chiqarishda ishtirok etadigan turli jarayonlarni bilishlari kerak.

Bundan tashqari, Fordist modelidan farqli o'laroq, oldinda muhokama qilinadi va bu talab qilmaydi. malakali ishchilar, Toyotista modeli ishchi kuchining yuqori malakasini nazarda tutadi, bu esa yuqori sifatli mahsulotlarga olib kelishi kerak.

Teylorizm va fordizm

Fordizm Teylorizm kabi sanoat faoliyatini tashkil etish modelidir. Fordizm Ford Motor kompaniyasiga asos solgan va avtomobil sanoatida inqilob qilgan amerikalik sanoatchi Genri Ford (1863 - 1947) sharafiga nomlangan. ning g'oyalari dastlab avtomobilsozlik sanoatida qo'llanilganFordlar boshqa sohalarda ham qo'llanila boshlandi.

Fordizm - bu ommaviy ishlab chiqarish modeli bo'lib, uning maqsadi har bir birlik uchun ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishga imkon berish edi. Shu tarzda, iste'molchilarga undiriladigan narxlar pastroq bo'lishi mumkin. Binobarin, iste'molchilar soni ko'paydi.

Ford tizimi ishchilarning ixtisoslashuviga urg'u berdi, shuning uchun har bir ishchi o'z vazifasini bajarishni o'zlashtirdi va kamroq malakali ishchilarning ishlab chiqarishga hissa qo'shishiga imkon beradigan asbob va mashinalardan foydalanish.

Fordist modeli teylorizmga qaraganda kamroq ishchilarni tayyorlashga urg'u berdi va Teylorizmdan farqli o'laroq, mehnat unumdorligini oshirishni ishchilar daromadining oshishi bilan bog'lamadi. Biroq, Ford o'z ishchilarining ish haqini sezilarli darajada oshirishni rag'batlantirdi, bu erda ishlamay qolish (ishsiz qolish odati) va mehnat aylanmasiga qarshi kurash olib bordi.

Teylorizmning xususiyatlari

Teylorizm o'rganiladi. sotsiologiya, tarix, iqtisod va boshqa bilim sohalari bo'yicha, uning sanoat tashkilotiga ta'siri va uning ishchilar va umuman jamiyat uchun oqibatlarini tushunish uchun .

Biz yaxshiroq tushunishimiz uchun Teylorizm nima bo'lgan, biz uning ba'zi xususiyatlarini keltira olamiz. Teylorizmning o'ziga xos xususiyatlaridan quyidagilarni qayd etishimiz mumkin:

• Vazifalar taqsimoti vaularni amalga oshirishda ishchilarning ixtisoslashuvi;
• Ishchilarni o'z malakalaridan foydalanish uchun tanlash;
• Xodimlarni o'qitishga sarmoya kiritish;
• Kamaytirish maqsadida ishni tashkil etish. ishchilarning charchoqlari;
• Xodimlarning ishini doimiy nazorat qilish;
• Ushbu ish unumdorligini oshirish asosida ishchilarni pul rag'batlantirishlarini o'rnatish;
• Ko'proq ishlab chiqarishni izlash, eng kichik vaqt maydoni va ishchilardan kamroq kuch talab qilish;
• Yaxshilanishi kerak bo'lgan ishchilarning mehnat sharoitlariga e'tibor berish;
• Ishlab chiqarish jarayonlarini tizimli o'rganish. kompaniya yoki u faoliyat ko'rsatayotgan sektor an'analari o'rniga eng samarali hisoblanadi.

Shuningdek qarang:

• Fordizmning ma'nosi
• Jamiyatning ma'nosi