Taylorismus je metoda organizace průmyslu, kterou vyvinul Frederick Taylor. Hlavním účelem tohoto systému je optimalizace úkolů prováděných v podnicích.

Taylorismus, nazývaný také vědecký management, usiluje o zvýšení produktivity pracovníků tím, že uplatňuje vědu v řízení výroby s cílem zvýšit efektivitu podniků.

Původ taylorismu

Frederick Winslow Taylor se narodil v roce 1856 v kvakerské rodině z vyšších vrstev v americkém státě Pensylvánie. Přestože složil přijímací zkoušky na tradiční Harvardovu univerzitu, stal se, údajně kvůli zhoršení zraku, učněm formíře a mechanika v ocelárně.

Postupem času byl povyšován, až se stal hlavním inženýrem. Později se stal konzultantem. Taylor začal rozvíjet své myšlenky o organizaci práce v posledních desetiletích 19. století. V roce 1911 vydal knihu Principy veřejné správy v němž představil základní strukturu svého systému racionalizace práce.

Jedním z principů taylorismu je používání vědecké metody ke zjištění, které metody jsou nejefektivnější. Úkoly je třeba vědecky analyzovat, aby se zjistilo, jak by měly být prováděny. Dalším prvkem, který tvoří koncepci taylorismu, je myšlenka, že pracovníci by měli být vybíráni a školeni tak, aby byly dobře využity jejich schopnosti, které by měly býtDalším bodem tayloristického systému je, že pracovníci musí být pod neustálým dohledem.

Abychom pochopili, co je taylorismus a jak funguje v praxi, měli bychom si také uvědomit, že klade důraz na rozdělení úkolů na montážní lince, což vede ke specializaci pracovníků. Dalším důležitým bodem je, že se snaží zabránit plýtvání materiálem tím, že podporuje disciplínu.

Až do nástupu taylorismu byl hlavní a téměř jedinou motivací pracovníků strach ze ztráty zaměstnání. Tayloristický model přidává pozitivní motivaci: hodnota, kterou každý pracovník obdrží, by měla být spojena s jeho produktivitou, aby byl motivován pracovat co nejefektivněji.

Přestože byl Taylorismus terčem řady kritik (například že snižuje samostatnost pracovníků), byl pro průmysl důležitý, protože umožnil racionálnější organizaci jeho činností, což přispělo ke zvýšení produktivity a životní úrovně průmyslových společností.

Taylorismus a další organizační modely

Po shrnutí taylorismu můžeme konstatovat, že navzdory jeho přínosu pro organizaci práce se postupem času objevily nové modely průmyslové organizace práce, které mu byly opozicí. Jedním z nich je Toyota Production System, nazývaný také toyotismus, založený na filozofii organizace práce vyvinuté japonskou automobilovou společnostíToyota.

Toyotismus, který se objevil v období po druhé světové válce, si klade za hlavní cíl zpružnit výrobu, regulovat ji podle poptávky, aby nebylo nutné vytvářet velké zásoby, a zamezit plýtvání. V tomto systému, na rozdíl od intenzivní specializace prosazované taylorismem a fordismem, musí pracovníci znát různé procesy, které se podílejí na výrobě.výroba.

Na rozdíl od fordistického modelu, o němž bude pojednáno později a který nevyžaduje kvalifikované pracovníky, předpokládá toyotistický model vysokou úroveň kvalifikace pracovní síly, která by měla vést k vysoké kvalitě výrobků.

Taylorismus a fordismus

O Fordismus Fordismus je pojmenován po Henrym Fordovi (1863-1947), americkém průmyslníkovi, který založil společnost Ford Motor Company a způsobil revoluci v automobilovém průmyslu. Fordovy myšlenky se původně uplatňovaly v automobilovém průmyslu, později byly aplikovány i v jiných oblastech.

Fordismus je model masové výroby, jehož cílem bylo umožnit snížení výrobních nákladů na jednotku. Tímto způsobem mohly být ceny účtované spotřebitelům nižší. V důsledku toho se zvýšil počet spotřebitelů.

Fordův systém kladl důraz na specializaci pracovníků, aby každý pracovník zvládl svůj úkol, a na používání nástrojů a strojů, které umožňovaly méně kvalifikovaným pracovníkům podílet se na výrobě.

Fordistický model kladl menší důraz na vzdělávání pracovníků než taylorismus a na rozdíl od taylorismu nespojoval zvýšení produktivity se zvýšením příjmu pracovníků. Ford však prosazoval výrazné zvýšení mezd svých pracovníků, aby bojoval proti absentérství (zlozvyku chybět v práci) a fluktuaci pracovních sil.

Vlastnosti taylorismu

Taylorismus je předmětem zkoumání sociologie, historie, ekonomie a dalších vědních oborů, aby bylo možné pochopit jeho dopad na organizaci průmyslu a jeho důsledky pro pracovníky a pro... společnost obecně.

Abychom lépe pochopili, co to byl taylorismus, můžeme uvést některé jeho charakteristiky. Mezi charakteristikami taylorismu můžeme zmínit např:

• Rozdělení úkolů a specializace pracovníků při jejich plnění;
• Výběr pracovníků s cílem využít jejich schopností;
• Investice do školení zaměstnanců;
• Organizace práce tak, aby se snížila únava pracovníků;
• Stálý dohled nad prací zaměstnanců;
• Zavedení peněžních pobídek pro pracovníky na základě zvýšené produktivity;
• Snaha o co nejvyšší produkci, která se provádí v co nejkratším čase a vyžaduje co nejmenší úsilí pracovníků;
• Pozornost by měla být věnována pracovním podmínkám pracovníků, které by se měly zlepšit;
• Systematické zkoumání výrobních procesů, aby se používaly co nejefektivnější metody, a nikoli metody, které jsou pro podnik nebo odvětví, v němž působí, tradiční.

Viz také:

• Význam slova Fordismus
• Význam slova Society