Taylorism फ्रेडरिक टेलर द्वारा विकसित औद्योगिक संगठन को विधि हो। यस प्रणालीको मुख्य उद्देश्य कम्पनीहरूमा गरिएका कार्यहरूलाई अप्टिमाइज गर्नु हो।

टेलरवाद, जसलाई वैज्ञानिक व्यवस्थापन पनि भनिन्छ, कम्पनीहरूलाई अझ प्रभावकारी बनाउन विज्ञानको उत्पादन व्यवस्थापनमा प्रयोग गरेर श्रमिकहरूको उत्पादकत्व बढाउन खोज्छ।

टेलरवादको उत्पत्ति

फ्रेडेरिक विन्सलो टेलरको जन्म सन् १८५६ मा क्वेकर धर्म (वा क्वेकर) को उच्च वर्गीय परिवारमा भएको थियो। अमेरिकी राज्य पेन्सिलभेनिया। यद्यपि उनले परम्परागत हार्वर्ड विश्वविद्यालयको प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण गरे तापनि, उनको आँखाको ज्योति घटेको कारण, उनी मोडेलर (मोल्ड उत्पादन गर्ने कामदार) र स्टिल मिलमा मेकानिकको लागि प्रशिक्षु बने।

समय बित्दै जाँदा उहाँलाई प्रमुख इन्जिनियर बनाइयो । पछि उनी सल्लाहकार भए । टेलरले 19 औं शताब्दीको अन्तिम दशकहरूमा कामको संगठनको बारेमा आफ्नो विचारहरू विकास गर्न थाले। 1911 मा, उनले पुस्तक प्रकाशित गरे सार्वजनिक प्रशासनका सिद्धान्तहरू , जसमा उनले आफ्नो कामको तर्कसंगत प्रणालीको आधारभूत संरचना प्रस्तुत गरे। सबैभन्दा प्रभावकारी विधिहरू के हो भनेर स्थापित गर्न। कार्यहरू कसरी गर्ने भनेर पत्ता लगाउन वैज्ञानिक रूपमा विश्लेषण गर्नुपर्छ।प्रदर्शन गरियो। Taylorism को अवधारणा बनाउने अर्को तत्व भनेको कामदारहरूलाई छनोट गरी तालिम दिइन्छ ताकि उनीहरूले आफ्नो सीपको राम्रो प्रयोग गर्न सकून्, जसलाई निरन्तर सुधार गरिनुपर्छ। टेलरिस्ट प्रणालीको अर्को बिन्दु यो हो कि यसले कामदारहरू निरन्तर पर्यवेक्षणमा हुनुपर्छ भनेर स्थापित गर्दछ।

टेलरवाद भनेको के हो र यसले व्यवहारमा कसरी काम गर्छ भनेर बुझ्न, हामीले यो पनि याद गर्नुपर्छ कि यसले सभामा कार्यहरूको विभाजनलाई जोड दिन्छ। रेखा, कामदारहरूको विशेषज्ञताको लागि अग्रणी। अर्को महत्त्वपूर्ण बिन्दु यो हो कि उसले अनुशासनको प्रवर्द्धन मार्फत सामग्रीको बर्बादीबाट बच्न प्रयास गर्छ।

टेलरवादको उदय नभएसम्म, काम गुमाउने डर कामदारहरूको मुख्य र लगभग एकमात्र प्रेरणा थियो। टेलरिस्ट मोडेलले सकारात्मक प्रेरणा थप्छ: प्रत्येक कार्यकर्ताले प्राप्त गरेको मूल्य उसको उत्पादकत्वसँग जोडिएको हुनुपर्छ, ताकि उसलाई सकेसम्म कुशलतापूर्वक काम गर्न प्रोत्साहन मिलोस्।

धेरै आलोचनाहरूको लक्ष्य भए पनि (जस्तै यसले कामदारहरूको स्वायत्तता घटाउँछ), टेलरवाद उद्योगका लागि महत्त्वपूर्ण थियो, किनकि यसले आफ्ना गतिविधिहरूको थप तर्कसंगत संगठनलाई अनुमति दिएको थियो, जसले औद्योगिक समाजहरूमा उत्पादकत्व र जीवनस्तर बढाउन योगदान पुर्‍यायो।

टेलरवाद र अन्य संगठनात्मक मोडेलहरू

संक्षेपमा टेलरवाद भएको,कामको संगठनमा उहाँले ल्याएको योगदानको बावजुद, समयको साथसाथै, उहाँको विरोध गर्ने औद्योगिक कार्यको संगठनको नयाँ मोडेलहरू देखा पर्न थालेको हामीले देख्न सक्छौं। ती मध्ये एक हो टोयोटा उत्पादन प्रणाली, जसलाई टोयोटिज्म पनि भनिन्छ, जापानी अटोमोटिभ कम्पनी टोयोटाले विकास गरेको कार्य संगठनको दर्शनमा आधारित छ। उत्पादनलाई थप लचिलो बनाउनुहोस्, ठूला वस्तुहरूको आवश्यकताबाट बच्नको लागि र फोहोरबाट बच्नको लागि माग अनुसार नियमन गर्नुहोस्। यस प्रणालीमा, टेलरिज्म र फोर्डिज्मद्वारा प्रवर्द्धन गरिएको गहन विशेषज्ञताको विपरीत, कामदारहरूले उत्पादनमा संलग्न विभिन्न प्रक्रियाहरू जान्नै पर्छ।

यसबाहेक, फोर्डिस्ट मोडेलको विपरीत, जसलाई अगाडि छलफल गरिनेछ र जसलाई आवश्यक छैन। दक्ष कामदारहरू, टोयोटिस्टा मोडेलले कार्यबलको उच्च स्तरको योग्यतालाई मान्दछ, जसले गर्दा उच्च गुणस्तरका उत्पादनहरू उपलब्ध हुनुपर्छ।

टेलरवाद र फोर्डवाद

फोर्डवाद , Taylorism जस्तै, औद्योगिक गतिविधिहरु को संगठन को एक मोडेल हो। फोर्डिज्मको नाम हेनरी फोर्ड (१८६३-१९४७) को नाममा राखिएको हो, जो एक अमेरिकी उद्योगपति हुन् जसले फोर्ड मोटर कम्पनीको स्थापना गरेका थिए र अटोमोटिभ उद्योगमा क्रान्ति ल्याएका थिए। प्रारम्भिक रूपमा मोटर वाहन उद्योगमा लागू गरियो, को विचारफोर्डहरू अन्य क्षेत्रहरूमा लागू गरिँदै थिए।

फोर्डवाद ठूलो उत्पादनको मोडेल हो जसको उद्देश्य प्रति इकाई उत्पादन लागत घटाउन अनुमति दिने थियो। यसरी, उपभोक्ताहरूलाई चार्ज गरिएको मूल्य कम हुन सक्छ। फलस्वरूप, उपभोक्ताहरूको ठूलो संख्या।

फोर्डको प्रणालीले कामदारहरूको विशेषज्ञतालाई जोड दियो, जसले गर्दा प्रत्येक कामदारले आफ्नो कार्यको कार्यान्वयनमा महारत हासिल गर्‍यो, र कम दक्ष कामदारहरूलाई उत्पादनमा योगदान दिन अनुमति दिने उपकरण र मेसिनहरूको प्रयोग।

फोर्डिस्ट मोडेलले टेलरवादको तुलनामा कम कामदार प्रशिक्षणलाई जोड दियो र, टेलरवादको विपरीत, बढेको उत्पादकतालाई कामदारहरूको आयमा वृद्धिसँग जोड्दैन। यद्यपि, फोर्डले अनुपस्थिति (काम छुटाउने बानी) र श्रमिक कारोबारको विरूद्ध लड्नका लागि आफ्ना कामदारहरूको लागि महत्त्वपूर्ण तलब वृद्धिलाई बढावा दियो।

टेलरवादका विशेषताहरू

टेलरवाद अध्ययन गरिएको छ। समाजशास्त्र, इतिहास, अर्थशास्त्र र ज्ञानका अन्य क्षेत्रहरूद्वारा, औद्योगिक संगठनमा यसको प्रभाव र श्रमिकहरू र सामान्य रूपमा समाज का लागि यसको नतिजाहरू बुझ्नको लागि। टेलरवाद के थियो, हामी यसको केही विशेषताहरू प्रस्तुत गर्न सक्छौं। Taylorism को विशेषताहरु मध्ये, हामी उल्लेख गर्न सक्छौं:

• कार्य विभाजन रउनीहरूलाई सञ्चालन गर्न कामदारहरूको विशेषज्ञता;
• उनीहरूको सीपको फाइदा लिनको लागि कामदारहरूको छनोट;
• कर्मचारी प्रशिक्षणमा लगानी;
• कम गर्नका लागि कामको संगठन कामदारहरूको थकान;
• कर्मचारीहरूको कामको निरन्तर पर्यवेक्षण;
• उत्पादन वृद्धिमा आधारित श्रमिकहरूको लागि मौद्रिक प्रोत्साहनको स्थापना;
• अधिक उत्पादनको लागि खोजी, समयको सबैभन्दा सानो ठाउँ र कामदारहरूबाट कम प्रयास चाहिन्छ;
• कामदारहरूको काम गर्ने अवस्थाहरूमा ध्यान, जसलाई सुधार गर्नुपर्छ;
• उत्पादनमा संलग्न प्रक्रियाहरूको व्यवस्थित अध्ययन, प्रयोग गर्नका लागि। कम्पनीको परम्परा वा क्षेत्र जसमा यो सञ्चालन हुन्छ त्यसको सट्टा सबैभन्दा प्रभावकारी।

यो पनि हेर्नुहोस्:

• Fordism को अर्थ
• समाजको अर्थ