Тейлоризм - Фредерик Тейлор жасаған өнеркәсіпті ұйымдастыру әдісі. Бұл жүйенің негізгі мақсаты компанияларда орындалатын тапсырмаларды оңтайландыру болып табылады.

Тайлоризм ғылыми менеджмент деп те аталады, компанияларды тиімдірек ету үшін өндірісті басқаруға ғылымды қолдану арқылы жұмысшылардың өнімділігін арттыруға ұмтылады.

Тейлоризмнің шығу тегі

Фредерик Уинслоу Тейлор 1856 жылы Квакер дінінің (немесе квакердің) жоғарғы тап отбасында дүниеге келген. АҚШ-тың Пенсильвания штаты. Дәстүрлі Гарвард университетіне түсу емтихандарын тапсырғанымен, ол көзінің көру қабілетінің төмендеуіне байланысты модельшіге (қалып шығаратын жұмысшыға) және болат диірменінің слесаріне шәкірт болды

. Жылдар өте келе ол бас инженер болып көтерілді. Кейін ол кеңесші болды. Тейлор еңбекті ұйымдастыру туралы өз идеяларын 19 ғасырдың соңғы онжылдықтарында дамыта бастады. 1911 жылы ол Мемлекеттік басқару принциптері кітабын басып шығарды, онда ол өзінің жұмысын рационализациялау жүйесінің негізгі құрылымын ұсынды.

Тайлоризм қағидаларының бірі ғылыми әдісті қолдану болып табылады. ең тиімді әдістерді анықтау. Тапсырмаларды қалай орындау керектігін білу үшін оларды ғылыми талдау қажет.орындалды. Тейлоризм концепциясын құрайтын тағы бір элемент - бұл жұмысшылар үнемі жетілдірілуге ​​тиіс біліктіліктерін тиімді пайдалану үшін таңдап алынады және оқытылады. Тейлористтік жүйенің тағы бір нүктесі - ол жұмысшылардың үнемі бақылауда болуын белгілейді.

Тейлоризмнің не екенін және оның іс жүзінде қалай жұмыс істейтінін түсіну үшін оның ассамблеядағы тапсырмаларды бөлуге баса назар аударатынын да ескерген жөн. жұмысшылардың мамандануына әкелетін желі. Тағы бір маңызды жайт, ол тәртіпті нығайту арқылы материалды ысырап етуден аулақ болуға тырысады.

Тейлоризм пайда болғанға дейін жұмысты жоғалту қорқынышы жұмысшылардың негізгі және жалғыз дерлік мотивациясы болды. Тейлористтік модель оң мотивация қосады: әрбір жұмысшы алатын құндылық оның өнімділігімен байланысты болуы керек, осылайша оның мүмкіндігінше тиімді жұмыс істеуге ынтасы болады.

Бірнеше сынның нысанасына айналғанына қарамастан (мысалы, жұмысшылардың автономиясын төмендететіндігі), тейлоризм өнеркәсіп үшін маңызды болды, өйткені ол оның қызметін неғұрлым ұтымды ұйымдастыруға мүмкіндік берді, бұл өндірістік қоғамдардағы өнімділік пен өмір сүру деңгейін арттыруға ықпал етті.

Тейлоризм. және басқа ұйымдастыру үлгілері

Тейлоризмді қорытындылай келе,оның еңбекті ұйымдастыруға қосқан үлесіне қарамастан, уақыт өте келе өндірістік еңбекті ұйымдастырудың оған қарсы тұрған жаңа үлгілері пайда болғанын байқауға болады. Солардың бірі Тойота өндіріс жүйесі болып табылады, ол Тойотизм деп те аталады, ол жапондық Toyota автомобиль компаниясы әзірлеген жұмысты ұйымдастыру философиясына негізделген.

Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі кезеңде пайда болған тойотизмнің мақсаттары бар. өндірісті неғұрлым икемді ету, оны сұранысқа қарай реттеу, үлкен қорларды қажет етпеу және ысырапты болдырмау. Бұл жүйеде, тейлоризм мен фордизм ілгерілететін қарқынды мамандандырудан айырмашылығы, жұмысшылар өндіріске қатысатын әртүрлі процестерді білуі керек.

Сонымен қатар, алдағы уақытта талқыланатын және талап етілмейтін Фордистік үлгіден айырмашылығы білікті жұмысшылар, Toyotista моделі жұмыс күшінің жоғары біліктілігін болжайды, нәтижесінде жоғары сапалы өнім болуы керек.

Тейлоризм және фордизм

Фордизм , тейлоризм сияқты, өндірістік қызметті ұйымдастырудың үлгісі болып табылады. Фордизм Форд Мотор компаниясын құрған және автомобиль өнеркәсібінде төңкеріс жасаған американдық өнеркәсіпші Генри Фордтың (1863 – 1947) құрметіне аталған. Бастапқыда идеялары автомобиль өнеркәсібінде қолданылдыФордтар басқа салаларға да қолданылды.

Фордизм - өнім бірлігіне шаққандағы шығындарды азайтуға мүмкіндік беретін жаппай өндіріс моделі. Осылайша, тұтынушылардан алынатын бағалар төмен болуы мүмкін. Демек, тұтынушылардың саны көп болды.

Форд жүйесі жұмысшылардың мамандануына ерекше мән берді, осылайша әрбір жұмысшы өз міндетін орындауды меңгерді және аз білікті жұмысшылардың өндіріске үлес қосуына мүмкіндік беретін құралдар мен машиналарды пайдалану.

Фордистік модель тейлоризмге қарағанда жұмысшыны аз оқытуға мән берді және тейлоризмнен айырмашылығы еңбек өнімділігін арттыруды жұмысшылардың табысының өсуімен байланыстырмады. Дегенмен, Форд жұмысқа келмеушілікпен (жұмыссыз қалу әдеті) және еңбек айналымымен күресу үшін өз жұмысшыларының жалақысын айтарлықтай көтеруді алға тартты.

Тейлоризмнің сипаттамасы

Тейлоризм зерттеледі. әлеуметтану, тарих, экономика және білімнің басқа салаларында оның өнеркәсіптік ұйымға әсерін және оның жұмысшыларға және жалпы қоғам үшін салдарын түсіну үшін .

Біз жақсырақ түсіну үшін Тейлоризм қандай болды, біз оның кейбір сипаттамаларын бере аламыз. Тейлоризмнің ерекшеліктерінің ішінде мыналарды атап өтуге болады:

• Тапсырмаларды бөлу жәнеоларды орындауда жұмысшылардың мамандануы;
• Жұмысшыларды олардың біліктілігін пайдалану мақсатында таңдау;
• Қызметкерлерді оқытуға инвестициялау;
• Қысқару мақсатында жұмысты ұйымдастыру. жұмысшылардың шаршауы;
• Қызметкерлердің жұмысын тұрақты қадағалау;
• Еңбек өнімділігін арттыру негізінде жұмысшыларды ақшалай ынталандыруды белгілеу;
• Өндірістің көлемін арттыруды іздеу, Ең аз уақыт кеңістігі және жұмысшылардан аз күш жұмсау;
• Жақсарту қажет жұмысшылардың еңбек жағдайларына көңіл бөлу;
• Өндірістегі процестерді жүйелі түрде зерттеу. компанияның немесе ол жұмыс істейтін сектордың дәстүрі өсиет еткендердің орнына ең тиімді.

Сонымен қатар қараңыз:

• Фордизмнің мағынасы
• Қоғамның мәні