Taylorism ແມ່ນວິທີການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັດທະນາໂດຍ Frederick Taylor. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບວຽກງານທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດ.

Taylorism, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາສາດ, ຊອກຫາການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ວິທະຍາສາດເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຕົ້ນກຳເນີດຂອງສາສະໜາເທເລີ

Frederick Winslow Taylor ເກີດໃນປີ 1856 ໃນຄອບຄົວຊັ້ນສູງຂອງສາສະໜາ Quaker (ຫຼື Quaker) ໃນ ລັດ Pennsylvania ຂອງ​ສະຫະລັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard ແບບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ສົມມຸດວ່າຍ້ອນສາຍຕາຂອງລາວຫຼຸດລົງ, ລາວໄດ້ກາຍເປັນນັກຮຽນຝຶກຫັດກັບນາຍແບບ (ຄົນງານທີ່ຜະລິດແມ່ພິມ) ແລະຊ່າງກົນຈັກໃນໂຮງງານເຫຼັກ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ລາວໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ. ຕໍ່ມາລາວໄດ້ກາຍເປັນທີ່ປຶກສາ. Taylor ເລີ່ມພັດທະນາແນວຄວາມຄິດຂອງລາວກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາຂອງສະຕະວັດທີ 19. ໃນປີ 1911, ລາວໄດ້ພິມປຶ້ມ ຫຼັກການບໍລິຫານລັດ , ເຊິ່ງລາວໄດ້ນຳສະເໜີໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງລະບົບການສົມເຫດສົມຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງລາວ.

ໜຶ່ງໃນຫຼັກການຂອງ Taylorism ແມ່ນການໃຊ້ວິທີການວິທະຍາສາດ. ເພື່ອສ້າງວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ. ວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິເຄາະທາງວິທະຍາສາດເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະເຮັດ.ປະຕິບັດ. ອົງປະກອບອື່ນທີ່ປະກອບເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ Taylorism ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ຄົນງານໄດ້ຖືກຄັດເລືອກແລະການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຈຸດອື່ນຂອງລະບົບ Taylorist ແມ່ນວ່າມັນກໍານົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າ Taylorism ແມ່ນຫຍັງແລະມັນເຮັດວຽກແນວໃດໃນການປະຕິບັດ, ພວກເຮົາຄວນສັງເກດວ່າມັນເນັ້ນຫນັກເຖິງການແບ່ງຫນ້າວຽກຢູ່ໃນສະພາ. ເສັ້ນ, ນໍາໄປສູ່ການພິເສດຂອງພະນັກງານ. ຈຸດສໍາຄັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນລາວພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງສິ່ງເສດເຫຼືອຂອງວັດສະດຸໂດຍຜ່ານການສົ່ງເສີມລະບຽບວິໄນ. ຮູບແບບ Taylorist ເພີ່ມແຮງຈູງໃຈໃນທາງບວກ: ມູນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນຜະລິດຂອງລາວ, ເພື່ອໃຫ້ລາວມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງການວິພາກວິຈານຫຼາຍໆຄັ້ງ (ເຊັ່ນ: ວ່າມັນເປັນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ), Taylorism ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ, ຍ້ອນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສັງຄົມອຸດສາຫະກໍາ.

Taylorism ແລະຮູບແບບການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ

ໂດຍສະຫຼຸບໂດຍ Taylorism,ພວກເຮົາສາມາດສັງເກດເຫັນວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີການປະກອບສ່ວນຂອງລາວໃນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ, ດ້ວຍເວລາຜ່ານໄປ, ຮູບແບບໃຫມ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງວຽກງານອຸດສາຫະກໍາທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບລາວກໍ່ເກີດຂື້ນ. ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນລະບົບການຜະລິດໂຕໂຢຕ້າ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ Toyotism, ອີງຕາມປັດຊະຍາຂອງອົງກອນທີ່ພັດທະນາໂດຍບໍລິສັດລົດຍົນໂຕໂຢຕ້າຂອງຍີ່ປຸ່ນ. ເຮັດໃຫ້ການຜະລິດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ຄວບຄຸມມັນຕາມຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕ້ອງການສິນຄ້າຄົງຄັງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຫຼີກເວັ້ນການສິ່ງເສດເຫຼືອ. ໃນລະບົບນີ້, ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ສົ່ງເສີມໂດຍ Taylorism ແລະ Fordism, ຄົນງານຕ້ອງຮູ້ຈັກຂະບວນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຮູບແບບ Toyotista ຖືວ່າລະດັບຄວາມສາມາດຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງຄວນຈະເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

Taylorism ແລະ Fordism

Fordism , ເຊັ່ນ Taylorism, ເປັນຕົວແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາ. Fordism ຖືກຕັ້ງຊື່ຕາມ Henry Ford (1863 – 1947), ນັກອຸດສາຫະກໍາຊາວອາເມຣິກັນຜູ້ທີ່ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດ Ford Motor ແລະປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາລົດຍົນ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບອຸດສາຫະກໍາລົດຍົນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງFord ກໍາລັງຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນພື້ນທີ່ອື່ນໆ.

Fordism ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຜະລິດຈໍານວນຫລາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດຕໍ່ຫນ່ວຍຫຼຸດລົງ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ລາຄາຕໍ່ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຕໍ່າລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ລະບົບຂອງ Ford ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຊໍານິຊໍານານຂອງພະນັກງານ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນ, ແລະການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືແລະເຄື່ອງຈັກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະຫນ້ອຍປະກອບສ່ວນໃນການຜະລິດ.

ຕົວແບບຂອງ Fordist ໄດ້ເນັ້ນໃສ່ການຝຶກອົບຮົມຄົນງານໜ້ອຍກວ່າ Taylorism ແລະ, ບໍ່ຄືກັບ Taylorism, ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກັບການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງແຮງງານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, Ford ໄດ້ສົ່ງເສີມການເພີ່ມເງິນເດືອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບຄົນງານຂອງຕົນເພື່ອຕ້ານກັບການຂາດວຽກ (ນິໄສຂາດວຽກ) ແລະການປ່ຽນແປງແຮງງານ.

ລັກສະນະຂອງ Taylorism

Taylorism ໄດ້ຖືກສຶກສາ ໂດຍສັງຄົມວິທະຍາ, ປະຫວັດສາດ, ເສດຖະສາດ ແລະຄວາມຮູ້ດ້ານອື່ນໆ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ກັບການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຕໍ່ ສັງຄົມ ໂດຍທົ່ວໄປ .

ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນ. Taylorism ແມ່ນຫຍັງ, ພວກເຮົາສາມາດນໍາສະເຫນີບາງລັກສະນະຂອງມັນ. ໃນບັນດາຄຸນລັກສະນະຂອງ Taylorism, ພວກເຮົາສາມາດກ່າວເຖິງ:

• ການແບ່ງວຽກ ແລະຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດ;
• ການຄັດເລືອກແຮງງານເພື່ອໃຊ້ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ;
• ການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ຄວາມເມື່ອຍລ້າຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ;
• ການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ;
• ການສ້າງຕັ້ງແຮງຈູງໃຈທາງການເງິນສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ;
• ຄົ້ນຫາການຜະລິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ດໍາເນີນຢູ່ໃນ ພື້ນທີ່ເວລາໜ້ອຍທີ່ສຸດ ແລະ ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມໜ້ອຍຈາກຄົນງານ;
• ໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ;
• ການສຶກສາລະບົບຂະບວນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດ, ເພື່ອນໍາໃຊ້ ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດແທນທີ່ຈະເປັນຂອງ bequeathed ໂດຍປະເພນີຂອງບໍລິສັດຫຼືຂະແຫນງການທີ່ມັນດໍາເນີນການ.

ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ:

• ຄວາມຫມາຍຂອງ Fordism
• ຄວາມໝາຍຂອງສັງຄົມ