টেইলরিজম ফ্রেডরিক টেলর দ্বারা বিকাশিত শিল্প সংগঠনের পদ্ধতি। এই সিস্টেমের মূল উদ্দেশ্য হল কোম্পানিগুলিতে সম্পাদিত কাজগুলিকে অপ্টিমাইজ করা৷

টেইলরিজম, যাকে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনাও বলা হয়, কোম্পানিগুলিকে আরও দক্ষ করার জন্য উৎপাদন ব্যবস্থাপনায় বিজ্ঞানের প্রয়োগের মাধ্যমে শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে চায়৷

টেইলরিজমের উৎপত্তি

ফ্রেডেরিক উইনস্লো টেলর 1856 সালে কোয়েকার ধর্মের (বা কোয়েকার) একটি উচ্চ শ্রেণীর পরিবারে জন্মগ্রহণ করেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পেনসিলভানিয়া রাজ্য। যদিও তিনি ঐতিহ্যবাহী হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, ধারণা করা হয় তার দৃষ্টিশক্তি কমে যাওয়ার কারণে তিনি একজন মডেলার (একজন কর্মী যিনি ছাঁচ তৈরি করেন) এবং একটি স্টিল মিলের একজন মেকানিকের শিক্ষানবিশ হয়েছিলেন।

বছরের পর বছর ধরে, তিনি প্রধান প্রকৌশলী হিসাবে পদোন্নতি পান। পরে তিনি পরামর্শক হন। টেলর 19 শতকের শেষ দশকে কাজের সংগঠন সম্পর্কে তার ধারণাগুলি বিকাশ করতে শুরু করেছিলেন। 1911 সালে, তিনি জনপ্রশাসনের নীতিগুলি বইটি প্রকাশ করেন, যেখানে তিনি তার কাজের যৌক্তিককরণ পদ্ধতির মৌলিক কাঠামো উপস্থাপন করেন।

টেইলোরিজমের অন্যতম নীতি হল বৈজ্ঞানিক পদ্ধতির ব্যবহার। কোনটি সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি নির্ধারণ করতে। কাজগুলি কীভাবে করা উচিত তা খুঁজে বের করার জন্য অবশ্যই বৈজ্ঞানিকভাবে বিশ্লেষণ করতে হবে।সঞ্চালিত আরেকটি উপাদান যা টেইলোরিজমের ধারণা তৈরি করে তা হল এই ধারণা যে কর্মীদের নির্বাচিত এবং প্রশিক্ষিত করা হয় যাতে তারা তাদের দক্ষতার ভাল ব্যবহার করতে পারে, যা ক্রমাগত উন্নত করতে হবে। টেইলরিস্ট সিস্টেমের আরেকটি বিষয় হল যে এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে শ্রমিকদের অবশ্যই অবিরাম তত্ত্বাবধানে থাকতে হবে।

টেইলরিজম কী এবং এটি অনুশীলনে কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য, আমাদের এটাও লক্ষ করা উচিত যে এটি সমাবেশে কাজগুলির বিভাজনের উপর জোর দেয় লাইন, শ্রমিকদের বিশেষীকরণের দিকে পরিচালিত করে। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে তিনি শৃঙ্খলার প্রচারের মাধ্যমে উপকরণের অপচয় এড়াতে চেষ্টা করেন।

টেইলরিজমের উত্থানের আগ পর্যন্ত, একজনের চাকরি হারানোর ভয় ছিল কর্মীদের প্রধান এবং প্রায় একমাত্র প্রেরণা। টেলরিস্ট মডেলটি একটি ইতিবাচক প্রেরণা যোগ করে: প্রতিটি শ্রমিকের প্রাপ্ত মূল্য অবশ্যই তার উত্পাদনশীলতার সাথে যুক্ত হতে হবে, যাতে তার যথাসম্ভব দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য একটি উত্সাহ থাকে৷

বিভিন্ন সমালোচনার লক্ষ্য হওয়া সত্ত্বেও (যেমন যে এটি শ্রমিকদের স্বায়ত্তশাসন হ্রাস করে), টেলরিজম শিল্পের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল, কারণ এটি তার কার্যক্রমের আরও যুক্তিসঙ্গত সংগঠনের অনুমতি দেয়, যা শিল্প সমাজে উৎপাদনশীলতা এবং জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

টেইলরিজম এবং অন্যান্য সাংগঠনিক মডেল

টেইলোরিজমের সংক্ষিপ্ত বিবরণ,আমরা লক্ষ্য করতে পারি যে, কাজের সংগঠনে তাঁর অবদান থাকা সত্ত্বেও, সময়ের সাথে সাথে শিল্প কাজের সংগঠনের নতুন মডেলগুলি আবির্ভূত হয়েছিল যা তাঁর বিরোধিতা করেছিল। তাদের মধ্যে একটি হল টয়োটা প্রোডাকশন সিস্টেম, যাকে টয়োটিজমও বলা হয়, যা জাপানি স্বয়ংচালিত কোম্পানি টয়োটা দ্বারা তৈরি কাজের সংগঠনের দর্শনের উপর ভিত্তি করে। বৃহৎ ইনভেন্টরির প্রয়োজন এড়াতে এবং অপচয় এড়াতে চাহিদা অনুযায়ী উৎপাদনকে আরও নমনীয় করে তুলুন। এই ব্যবস্থায়, টেলরিজম এবং ফোরডিজম দ্বারা প্রচারিত তীব্র বিশেষীকরণের বিপরীতে, শ্রমিকদের অবশ্যই উৎপাদনের সাথে জড়িত বিভিন্ন প্রক্রিয়া জানতে হবে।

এছাড়াও, ফোর্ডিস্ট মডেলের বিপরীতে, যা আরও সামনে আলোচনা করা হবে এবং যার প্রয়োজন নেই দক্ষ কর্মী, টয়োটিস্তা মডেলটি কর্মশক্তির উচ্চ স্তরের যোগ্যতা অনুমান করে, যার ফলশ্রুতিতে উচ্চ মানের পণ্য পাওয়া উচিত।

টেইলোরিজম এবং ফোরডিজম

ফরডিজম , টেইলোরিজমের মতো, শিল্প কার্যক্রমের সংগঠনের একটি মডেল। ফোর্ডিজমের নামকরণ করা হয়েছে হেনরি ফোর্ড (1863 - 1947), একজন আমেরিকান শিল্পপতি যিনি ফোর্ড মোটর কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং স্বয়ংচালিত শিল্পে বিপ্লব ঘটিয়েছিলেন। প্রাথমিকভাবে স্বয়ংচালিত শিল্পে প্রয়োগ করা হয়, এর ধারণাগুলিFords অন্যান্য এলাকায় প্রয়োগ করা হচ্ছে৷

Fordism হল ব্যাপক উৎপাদনের একটি মডেল যার উদ্দেশ্য ছিল প্রতি ইউনিট উৎপাদন খরচ কমানো৷ এইভাবে, ভোক্তাদের কাছে চার্জ করা দাম কম হতে পারে। ফলস্বরূপ, অধিক সংখ্যক ভোক্তা।

ফোর্ডের সিস্টেম শ্রমিকদের বিশেষীকরণের উপর জোর দেয়, যাতে প্রতিটি কর্মী তার কার্য সম্পাদনে দক্ষতা অর্জন করে এবং এমন সরঞ্জাম ও মেশিনের ব্যবহার যা কম দক্ষ শ্রমিকদের উৎপাদনে অবদান রাখতে দেয়।

ফোর্ডিস্ট মডেল টেলরিজমের তুলনায় কম কর্মী প্রশিক্ষণের উপর জোর দেয় এবং টেলরিজমের বিপরীতে, বর্ধিত উৎপাদনশীলতাকে শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধির সাথে যুক্ত করেনি। যাইহোক, ফোর্ড অনুপস্থিতি (কাজের অনুপস্থিত অভ্যাস) এবং শ্রমের টার্নওভারের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য তার কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির প্রচার করেছে।

টেইলরিজমের বৈশিষ্ট্য

টেলরিজম অধ্যয়ন করা হয় সমাজবিজ্ঞান, ইতিহাস, অর্থনীতি এবং জ্ঞানের অন্যান্য ক্ষেত্র দ্বারা, শিল্প প্রতিষ্ঠানের উপর এর প্রভাব এবং শ্রমিকদের জন্য এবং সাধারণভাবে সমাজ এর জন্য এর পরিণতি বোঝার জন্য।

যাতে আমরা আরও ভালভাবে বুঝতে পারি টেলরিজম কি ছিল, আমরা এর কিছু বৈশিষ্ট্য উপস্থাপন করতে পারি। টেলোরিজমের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে, আমরা উল্লেখ করতে পারি:

• কাজের বিভাজন এবংতাদের পরিচালনায় কর্মীদের বিশেষীকরণ;
• তাদের দক্ষতার সুবিধা নেওয়ার জন্য কর্মীদের নির্বাচন;
• কর্মচারী প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ;
• কমানোর জন্য কাজের সংগঠন শ্রমিকদের ক্লান্তি;
• কর্মচারীদের কাজের অবিরাম তত্ত্বাবধান;
• বর্ধিত উত্পাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য আর্থিক প্রণোদনা প্রতিষ্ঠা;
• বৃহত্তর উত্পাদনের জন্য অনুসন্ধান, সময়ের ক্ষুদ্রতম স্থান এবং শ্রমিকদের কাছ থেকে কম পরিশ্রমের প্রয়োজন;
• শ্রমিকদের কাজের অবস্থার প্রতি মনোযোগ, যা অবশ্যই উন্নত করা উচিত;
• উৎপাদনের সাথে জড়িত প্রক্রিয়াগুলির পদ্ধতিগত অধ্যয়ন, যাতে ব্যবহার করার জন্য কোম্পানির ঐতিহ্য বা যে সেক্টরে এটি পরিচালনা করে তার পরিবর্তে সবচেয়ে দক্ষ।

আরও দেখুন:

• ফোর্ডিজমের অর্থ
• সমাজের অর্থ