Taylorismo estas la metodo de industria organizo evoluigita de Frederick Taylor. La ĉefa celo de ĉi tiu sistemo estas optimumigi la taskojn plenumitajn en kompanioj.

Taylorismo, ankaŭ nomata Scienca Administrado, celas pliigi la produktivecon de la laboristoj per la aplikado de la scienco al la produktadadministrado por ke la entreprenoj estu pli efikaj.

Origino de taylorismo

Frederick Winslow Taylor naskiĝis en 1856 en superklasa familio de kvakerreligio (aŭ kvakera) en la usona ŝtato Pensilvanio. Kvankam li trapasis la alirekzamenojn por la tradicia Harvard-universitato, li, supozeble pro la malkresko de sia vidkapablo, fariĝis metilernanto ĉe modelisto (laboristo kiu produktas muldilojn) kaj mekanikisto en ŝtalfabriko.

Tra la jaroj Kun la tempo, li estis promociita por iĝi ĉefinĝeniero. Poste li fariĝis konsultisto. Taylor komencis evoluigi siajn ideojn pri la organizo de laboro en la lastaj jardekoj de la 19-a jarcento. En 1911, li publikigis la libron Principoj de Publika Administrado , en kiu li prezentis la bazan strukturon de sia laborraciiga sistemo.

Unu el la principoj de taylorismo estas la uzo de la scienca metodo. establi kiuj estas la plej efikaj metodoj. Taskoj devas esti science analizitaj por ekscii kiel ili devus esti faritaj.farita. Alia elemento kiu konsistigas la koncepton de taylorismo estas la ideo, ke laboristoj estas elektitaj kaj trejnitaj por ke ili bone uzu siajn kapablojn, kiuj devas esti konstante plibonigitaj. Alia punkto de la taylorisma sistemo estas, ke ĝi establas, ke laboristoj devas esti sub konstanta superrigardo.

Por kompreni kio estas taylorismo kaj kiel ĝi funkcias en la praktiko, ni ankaŭ notu, ke ĝi emfazas la dividon de taskoj en la asembleo. line , kondukante al la specialiĝo de laboristoj. Alia grava punkto estas ke li provas eviti la malŝparon de materialoj per la promocio de disciplino.

Ĝis la apero de taylorismo, la timo perdi sian laboron estis la ĉefa kaj preskaŭ nura instigo de laboristoj. La taylorisma modelo aldonas pozitivan instigon: la valoro ricevita de ĉiu laboristo devas esti ligita al lia produktiveco, tiel ke li havu instigon labori kiel eble plej efike.

Malgraŭ esti la celo de pluraj kritikoj (kiel ekz. ke ĝi reduktas laboristan aŭtonomion), tajlorismo estis grava por industrio, ĉar ĝi permesis pli racian organizadon de ĝiaj agadoj, kio kontribuis al plialtigi produktivecon kaj vivnivelon en industriaj socioj.

Taylorismo. kaj aliaj organizaj modeloj

Resuminte taylorismon,ni povas observi ke, malgraŭ la kontribuoj de li alportitaj al la organizado de la laboro, kun la paso de la tempo, aperis novaj modeloj de organizo de la industria laboro, kiuj kontraŭstaris lin. Unu el ili estas la Toyota Produktado-Sistemo, ankaŭ nomata Toyotismo, bazita sur la filozofio pri labororganizado ellaborita de la japana aŭtomobila kompanio Toyota.

Toyotismo, aperinta en la periodo post la dua mondmilito, havas kiel celojn: fleksigi la produktadon, reguligante ĝin laŭ postulo por eviti la bezonon de grandaj inventaroj kaj eviti malŝparon. En ĉi tiu sistemo, kontraste al la intensa specialiĝo antaŭenigita de taylorismo kaj fordismo, laboristoj devas koni la malsamajn procezojn implikitajn en la produktado.

Krome, male al la fordisma modelo, pri kiu oni diskutos pli antaŭen kaj kiu ne postulas kvalifikitaj laboristoj, la modelo Toyotista supozas altnivelan kvalifikon de la laboristaro, kio devus rezultigi altkvalitajn produktojn.

Taylorismo kaj Fordismo

Fordismo , kiel taylorismo, estas modelo de organizo de industriaj agadoj. Fordismo estas nomita laŭ Henry Ford ( 1863 - 1947 ), amerika industriisto kiu fondis la Ford Motor Company kaj revoluciis la aŭtoindustrion. Komence aplikita al la aŭtindustrio, la ideoj deVadoj estis aplikataj al aliaj areoj.

Fordismo estas modelo de amasproduktado, kiu havis kiel celon permesi redukti la produktokostojn po unuo. Tiamaniere, la prezoj ŝargitaj al konsumantoj povus esti pli malaltaj. Sekve, pli granda nombro da konsumantoj.

La sistemo de Ford emfazis la specialiĝon de laboristoj, tiel ke ĉiu laboristo regis la plenumon de sia tasko, kaj la uzadon de iloj kaj maŝinoj kiuj permesis al malpli lertaj laboristoj kontribui por produktado.

La Fordisma modelo emfazis malpli laboristan trejnadon ol taylorismo kaj, male al taylorismo, ne ligis pliigitan produktivecon al pliiĝo de la enspezo de laboristoj. Tamen, Ford promociis gravan salajran kreskon por siaj laboristoj por kontraŭbatali absenteismon (kutimon de mankanta laboro) kaj laborŝanĝon.

Caracteristics of Taylorism

Taylorism estas studata. de sociologio, historio, ekonomio kaj aliaj scifakoj, por kompreni ĝian efikon al industria organizo kaj ĝiajn sekvojn por laboristoj kaj por socio ĝenerale .

Por ke ni povu pli bone kompreni kio estis taylorismo, ni povas prezenti kelkajn el ĝiaj trajtoj. Inter la trajtoj de taylorismo oni povas mencii:

• Divido de taskoj kajspecialiĝo de laboristoj por plenumi ilin;
• Selekto de laboristoj por utiligi iliajn kapablojn;
• Investo en trejnado de dungitoj;
• Organizado de laboro por redukti laceco de laboristoj;
• Konstanta kontrolado de la laboro de dungitoj;
• Estrigo de monaj instigoj por laboristoj surbaze de pliigita produktiveco;
• Serĉo de pli granda produktado, farita en la plej malgranda tempospaco kaj postulanta malpli da peno de laboristoj;
• Atenton al la laborkondiĉoj de laboristoj, kiuj devas esti plibonigitaj;
• Sistema studo de la procezoj implikitaj en produktado, por uzi la plej efikaj anstataŭ tiuj testamentitaj de la tradicio de la kompanio aŭ la sektoro en kiu ĝi funkcias.

Vidu ankaŭ:

• Senco de Fordismo.
• Signifo de Socio