Тэйларызм - метад арганізацыі прамысловасці, распрацаваны Фрэдэрыкам Тэйларам. Асноўнай мэтай гэтай сістэмы з'яўляецца аптымізацыя задач, якія выконваюцца ў кампаніях.

Тэйларызм, таксама званы навуковым менеджментам, імкнецца павялічыць прадукцыйнасць работнікаў праз прымяненне навукі да кіравання вытворчасцю, каб зрабіць кампаніі больш эфектыўнымі.

Паходжанне тэйларызма

Фрэдэрык Уінслоў Тэйлар нарадзіўся ў 1856 годзе ў сям'і вышэйшага класа квакераў (або квакераў) у амерыканскі штат Пенсільванія. Нягледзячы на ​​тое, што ён здаў уступныя экзамены ў традыцыйны Гарвардскі ўніверсітэт, ён, нібыта з-за пагаршэння зроку, стаў вучнем мадэльера (рабочага, які вырабляе формы) і механіка на сталеліцейным заводзе.

На працягу многіх гадоў З часам яго павысілі да пасады галоўнага інжынера. Пазней стаў кансультантам. Свае ўяўленні аб арганізацыі працы Тэйлар пачаў развіваць у апошнія дзесяцігоддзі XIX стагоддзя. У 1911 годзе ён апублікаваў кнігу Прынцыпы дзяржаўнага кіравання , у якой прадставіў базавую структуру сваёй сістэмы рацыяналізацыі працы.

Адным з прынцыпаў тэйларызму з'яўляецца выкарыстанне навуковага метаду каб вызначыць, якія найбольш эфектыўныя метады. Заданні павінны быць прааналізаваны навукова, каб высветліць, як іх трэба выконваць.выконваецца. Іншым элементам, які складае канцэпцыю тэйларызма, з'яўляецца ідэя, што работнікаў адбіраюць і навучаюць так, каб яны добра выкарыстоўвалі свае навыкі, якія неабходна пастаянна ўдасканальваць. Яшчэ адзін пункт тэйларскай сістэмы заключаецца ў тым, што яна ўстанаўлівае, што работнікі павінны знаходзіцца пад пастаянным наглядам.

Каб зразумець, што такое тэйларызм і як ён працуе на практыцы, мы павінны таксама адзначыць, што ён падкрэслівае падзел задач на зборцы. лінія , якая вядзе да спецыялізацыі рабочых. Іншым важным момантам з'яўляецца тое, што ён спрабуе пазбегнуць растраты матэрыялаў праз прасоўванне дысцыпліны.

Да з'яўлення тэйларызма страх страціць працу быў галоўнай і амаль адзінай матывацыяй працоўных. Тэйларысцкая мадэль дадае пазітыўную матывацыю: каштоўнасць, атрыманая кожным работнікам, павінна быць звязана з яго прадукцыйнасцю, каб у яго быў стымул працаваць як мага больш эфектыўна.

Нягледзячы на ​​тое, што з'яўляецца аб'ектам некалькіх крытыкаў (напрыклад, што ён зніжае аўтаномію працоўных), тэйларызм быў важны для прамысловасці, бо дазваляў больш рацыянальна арганізаваць яе дзейнасць, што спрыяла павышэнню прадукцыйнасці і ўзроўню жыцця ў індустрыяльных грамадствах.

Тэйларызм і іншыя арганізацыйныя мадэлі

Абагульніўшы тэйларызм,можна заўважыць, што, нягледзячы на ​​ўклад, які ён унёс у арганізацыю працы, з цягам часу з'явіліся новыя мадэлі арганізацыі прамысловай працы, якія яму супрацьстаялі. Адной з іх з'яўляецца вытворчая сістэма Toyota, таксама званая таётызмам, заснаваная на філасофіі арганізацыі працы, распрацаванай японскай аўтамабільнай кампаніяй Toyota.

Таётызм, які з'явіўся ў перыяд пасля Другой сусветнай вайны, мае сваёй мэтай зрабіць вытворчасць больш гнуткай, рэгулюючы яе ў адпаведнасці з попытам, каб пазбегнуць неабходнасці вялікіх запасаў і пазбегнуць адходаў. У гэтай сістэме, у адрозненне ад інтэнсіўнай спецыялізацыі, якую прапагандуюць тэйларызм і фордызм, рабочыя павінны ведаць розныя працэсы, звязаныя з вытворчасцю. кваліфікаваных рабочых, мадэль Toyotista мяркуе высокі ўзровень кваліфікацыі працоўнай сілы, што павінна прывесці да высокай якасці прадукцыі.

Тэйларызм і фордызм

Фордызм , як і тэйларызм, з'яўляецца мадэллю арганізацыі прамысловай дзейнасці. Фордызм названы ў гонар Генры Форда (1863 – 1947), амерыканскага прамыслоўца, які заснаваў Ford Motor Company і зрабіў рэвалюцыю ў аўтамабільнай прамысловасці. Першапачаткова прымяняўся да аўтамабільнай прамысловасці, ідэі стФорды выкарыстоўваліся ў іншых сферах.

Фордызм - гэта мадэль масавай вытворчасці, якая мела сваёй мэтай дазволіць знізіць вытворчыя выдаткі на адзінку. Такім чынам, цэны для спажыўцоў могуць быць ніжэйшымі. Адпаведна, большая колькасць спажыўцоў.

Сістэма Форда падкрэслівала спецыялізацыю рабочых, так што кожны рабочы асвоіў выкананне сваёй задачы, і выкарыстанне інструментаў і машын, якія дазвалялі менш кваліфікаваным рабочым рабіць свой уклад у вытворчасць.

Фордысцкая мадэль падкрэслівала меншае навучанне рабочых, чым тэйларызм, і, у адрозненне ад тэйларызма, не звязвала павышэнне прадукцыйнасці з павелічэннем даходаў рабочых. Тым не менш, Форд прапагандаваў значнае павышэнне заробкаў сваіх работнікаў, каб змагацца з прагуламі (звычкай прапускаць працу) і цякучасцю кадраў.

Характарыстыкі тэйларызма

Тэйларызм вывучаецца па сацыялогіі, гісторыі, эканоміцы і іншых галінах ведаў, каб зразумець яго ўплыў на арганізацыю прамысловасці і яго наступствы для працоўных і для грамадства ў цэлым.

Каб мы маглі лепш зразумець што такое тэйларызм, мы можам прадставіць некаторыя яго характарыстыкі. Сярод характарыстык тэйларызма можна адзначыць:

• Падзел задач іспецыялізацыя работнікаў у іх выкананні;
• Адбор работнікаў з мэтай выкарыстання іх навыкаў;
• Інвестыцыі ў навучанне супрацоўнікаў;
• Арганізацыя працы з мэтай зніжэння стомленасць работнікаў;
• Пастаянны кантроль за працай работнікаў;
• Устанаўленне грашовага заахвочвання работнікаў за кошт павышэння прадукцыйнасці працы;
• Пошук павышэння прадукцыйнасці, які ажыццяўляецца ў найменшы прамежак часу і патрабуе менш намаганняў ад работнікаў;
• Увага да ўмоў працы работнікаў, якія неабходна палепшыць;
• Сістэматычнае вывучэнне працэсаў, якія ўдзельнічаюць у вытворчасці, з мэтай выкарыстання найбольш эфектыўныя замест тых, што засталіся ў спадчыну ад традыцыі кампаніі або сектара, у якім яна працуе.

Глядзіце таксама:

• Значэнне фордызму
• Значэнне грамадства