ტეილორიზმი არის ფრედერიკ ტეილორის მიერ შემუშავებული ინდუსტრიული ორგანიზაციის მეთოდი. ამ სისტემის მთავარი მიზანია კომპანიებში შესრულებული ამოცანების ოპტიმიზაცია.

ტეილორიზმი, რომელსაც ასევე უწოდებენ სამეცნიერო მენეჯმენტს, ცდილობს გაზარდოს მუშაკთა პროდუქტიულობა წარმოების მენეჯმენტში მეცნიერების გამოყენების გზით, რათა კომპანიები უფრო ეფექტური გახადონ.

ტეილორიზმის წარმოშობა

ფრედერიკ უინსლოუ ტეილორი დაიბადა 1856 წელს კვაკერული რელიგიის (ან კვაკერის) უმაღლესი კლასის ოჯახში. აშშ პენსილვანიის შტატი. მიუხედავად იმისა, რომ მან ჩააბარა მისაღები გამოცდები ჰარვარდის ტრადიციულ უნივერსიტეტში, ის, სავარაუდოდ, მხედველობის დაქვეითების გამო, გახდა მოდელიერის (მუშა, რომელიც აწარმოებს ყალიბებს) და მექანიკოსი ფოლადის ქარხანაში.

წლების განმავლობაში დროთა განმავლობაში იგი დააწინაურეს მთავარ ინჟინრად. მოგვიანებით გახდა კონსულტანტი. ტეილორმა მე-19 საუკუნის ბოლო ათწლეულებში დაიწყო თავისი იდეების განვითარება სამუშაოს ორგანიზების შესახებ. 1911 წელს მან გამოაქვეყნა წიგნი საჯარო ადმინისტრირების პრინციპები , სადაც წარმოადგინა თავისი სამუშაოს რაციონალიზაციის სისტემის ძირითადი სტრუქტურა.

ტეილორიზმის ერთ-ერთი პრინციპია მეცნიერული მეთოდის გამოყენება. დადგინდეს, რომელია ყველაზე ეფექტური მეთოდები. ამოცანები უნდა იყოს მეცნიერულად გაანალიზებული, რათა გაირკვეს, თუ როგორ უნდა შესრულდეს ისინი.შესრულებული. კიდევ ერთი ელემენტი, რომელიც აყალიბებს ტეილორიზმის კონცეფციას, არის იდეა, რომ მუშები შეირჩევიან და მომზადებულნი არიან ისე, რომ მათ კარგად გამოიყენონ თავიანთი უნარები, რომლებიც მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს. ტეილორისტული სისტემის კიდევ ერთი პუნქტი არის ის, რომ ის ადგენს, რომ მუშები უნდა იყვნენ მუდმივი მეთვალყურეობის ქვეშ.

იმისათვის, რომ გავიგოთ რა არის ტეილორიზმი და როგორ მუშაობს იგი პრაქტიკაში, ასევე უნდა აღვნიშნოთ, რომ ის ხაზს უსვამს ასამბლეაზე დავალებების დაყოფას. ხაზი, რომელიც იწვევს მუშაკთა სპეციალიზაციას. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია ის, რომ ის ცდილობს თავიდან აიცილოს მასალების ფლანგვა დისციპლინის ხელშეწყობის გზით.

ტეილორიზმის გაჩენამდე, სამსახურის დაკარგვის შიში იყო მუშების მთავარი და თითქმის ერთადერთი მოტივაცია. ტეილორისტის მოდელი ამატებს პოზიტიურ მოტივაციას: თითოეული მუშაკის მიერ მიღებული ღირებულება უნდა იყოს დაკავშირებული მის პროდუქტიულობასთან, რათა მას ჰქონდეს სტიმული იმუშაოს რაც შეიძლება ეფექტურად.

მიუხედავად იმისა, რომ რამდენიმე კრიტიკის სამიზნეა (როგორიცაა მაგ. რომ ის ამცირებს მუშაკთა ავტონომიას), ტეილორიზმი მნიშვნელოვანი იყო ინდუსტრიისთვის, რადგან ის საშუალებას აძლევდა მისი საქმიანობის უფრო რაციონალურ ორგანიზებას, რამაც ხელი შეუწყო ინდუსტრიულ საზოგადოებებში პროდუქტიულობისა და ცხოვრების დონის ამაღლებას.

ტეილორიზმი. და სხვა ორგანიზაციული მოდელები

შეაჯამეთ ტეილორიზმი,შეგვიძლია დავაკვირდეთ, რომ სამუშაოს ორგანიზებაში მის მიერ შეტანილი წვლილის მიუხედავად, დროთა განმავლობაში წარმოიშვა სამრეწველო სამუშაოს ორგანიზების ახალი მოდელები, რომლებიც მას ეწინააღმდეგებოდა. ერთ-ერთი მათგანია ტოიოტას წარმოების სისტემა, რომელსაც ასევე უწოდებენ ტოიოტიზმი, დაფუძნებული სამუშაო ორგანიზაციის ფილოსოფიაზე, რომელიც შემუშავებულია იაპონური საავტომობილო კომპანია Toyota-ს მიერ.

ტოიოტიზმი, რომელიც გაჩნდა მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ პერიოდში, მიზნად ისახავს. გახადოს წარმოება უფრო მოქნილი, არეგულირებს მას მოთხოვნის შესაბამისად, რათა თავიდან იქნას აცილებული დიდი მარაგების საჭიროება და თავიდან იქნას აცილებული ნარჩენები. ამ სისტემაში, ტეილორიზმისა და ფორდიზმის მიერ დაწინაურებული ინტენსიური სპეციალიზაციისგან განსხვავებით, მუშებმა უნდა იცოდნენ წარმოებაში ჩართული სხვადასხვა პროცესები.

უფრო მეტიც, ფორდისტის მოდელისგან განსხვავებით, რომელიც შემდგომში იქნება განხილული და რომელიც არ საჭიროებს გამოცდილი მუშები, Toyotista-ს მოდელი ითვალისწინებს მუშახელის კვალიფიკაციის მაღალ დონეს, რაც უნდა მოჰყვეს მაღალი ხარისხის პროდუქტებს.

ტეილორიზმი და ფორდიზმი

ფორდიზმი ტეილორიზმის მსგავსად სამრეწველო საქმიანობის ორგანიზების მოდელია. ფორდიზმი ეწოდა ჰენრი ფორდის (1863 - 1947 წწ.), ამერიკელი მრეწველის, რომელმაც დააარსა Ford Motor Company და მოახდინა რევოლუცია საავტომობილო ინდუსტრიაში. თავდაპირველად მიმართა საავტომობილო ინდუსტრიას, იდეებიFord-ები გამოიყენებოდა სხვა სფეროებში.

ფორდიზმი არის მასიური წარმოების მოდელი, რომლის მიზანი იყო ერთეულზე წარმოების ხარჯების შემცირების საშუალება. ამ გზით, მომხმარებლებისთვის დაწესებული ფასები შეიძლება უფრო დაბალი იყოს. შესაბამისად, მომხმარებელთა მეტი რაოდენობა.

ფორდის სისტემა ხაზს უსვამდა მუშების სპეციალიზაციას, ისე რომ თითოეული მუშა დაეუფლა თავისი ამოცანის შესრულებას და იარაღებისა და მანქანების გამოყენებას, რაც საშუალებას აძლევდა ნაკლებად კვალიფიციურ მუშაკებს შეეტანათ წვლილი წარმოებაში.

ფორდისტული მოდელი ხაზს უსვამდა მუშაკთა ნაკლებ ტრენინგს, ვიდრე ტეილორიზმი და, ტეილორიზმისგან განსხვავებით, არ უკავშირებდა გაზრდილ პროდუქტიულობას მშრომელთა შემოსავლის ზრდასთან. თუმცა, ფორდმა ხელი შეუწყო ხელფასების მნიშვნელოვან ზრდას თავისი მუშაკებისთვის, რათა ებრძოლა არყოფნას (სამუშაო გამოტოვების ჩვევას) და შრომის ცვლას.

ტეილორიზმის მახასიათებლები

შესწავლილია ტეილორიზმი. სოციოლოგიის, ისტორიის, ეკონომიკისა და ცოდნის სხვა სფეროების მიხედვით, რათა გავიგოთ მისი გავლენა ინდუსტრიულ ორგანიზაციაზე და მისი შედეგები მუშებზე და საზოგადოებაზე ზოგადად.

რათა უკეთ გავიგოთ რა იყო ტეილორიზმი, შეგვიძლია წარმოვადგინოთ მისი ზოგიერთი მახასიათებელი. ტეილორიზმის მახასიათებლებს შორის შეიძლება აღინიშნოს:

• დავალებების დაყოფა დამუშაკთა სპეციალიზაცია მათ განხორციელებაში;
• მუშაკთა შერჩევა მათი უნარებით სარგებლობის მიზნით;
• ინვესტიცია თანამშრომელთა ტრენინგში;
• სამუშაოების ორგანიზება შემცირების მიზნით მუშების დაღლილობა;
• თანამშრომლების მუშაობაზე მუდმივი ზედამხედველობა;
• მუშაკებისთვის ფულადი წახალისების დაწესება გაზრდილი პროდუქტიულობის საფუძველზე;
• უფრო მეტი წარმოების ძიება, განხორციელებული ქ. დროის უმცირესი სივრცე და მუშებისგან ნაკლებ ძალისხმევას მოითხოვს;
• მუშათა სამუშაო პირობების ყურადღება, რომელიც უნდა გაუმჯობესდეს;
• წარმოებაში ჩართული პროცესების სისტემატური შესწავლა, რათა გამოიყენოს ყველაზე ეფექტური, ნაცვლად იმისა, რაც ანდერძით არის მიტოვებული კომპანიის ან იმ სექტორის ტრადიციით, რომელშიც ის მუშაობს.

იხილეთ აგრეთვე:

• ფორდიზმის მნიშვნელობა
• საზოგადოების მნიშვნელობა