Թեյլորիզմը արդյունաբերական կազմակերպման մեթոդ է, որը մշակել է Ֆրեդերիկ Թեյլորը։ Այս համակարգի հիմնական նպատակը ընկերություններում կատարվող առաջադրանքների օպտիմալացումն է:

Թեյլորիզմը, որը նաև կոչվում է Գիտական ​​կառավարում, ձգտում է բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը՝ գիտության կիրառման միջոցով արտադրության կառավարման մեջ՝ ընկերությունները ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:

Թեյլորիզմի ծագումը

Ֆրեդերիկ Ուինսլոու Թեյլորը ծնվել է 1856 թվականին քվակերական կրոնի (կամ քվակերների) բարձր դասի ընտանիքում։ ԱՄՆ Փենսիլվանիա նահանգը։ Թեև նա հանձնել է Հարվարդի ավանդական համալսարանի ընդունելության քննությունները, սակայն, իբր տեսողության անկման պատճառով, դարձել է մոդելավորողի (կաղապարներ արտադրող բանվորի) աշակերտ և պողպատի գործարանում մեխանիկ:

Տարիների ընթացքում ժամանակի ընթացքում նա ստացել է գլխավոր ինժեների կոչում: Հետագայում դարձել է խորհրդատու։ Աշխատանքի կազմակերպման մասին իր պատկերացումները Թեյլորը սկսել է զարգացնել 19-րդ դարի վերջին տասնամյակներում։ 1911 թվականին նա հրատարակել է Պետական ​​կառավարման սկզբունքները գիրքը, որտեղ ներկայացրել է իր աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի հիմնական կառուցվածքը։

Թեյլորիզմի սկզբունքներից մեկը գիտական ​​մեթոդի կիրառումն է։ պարզել, թե որոնք են ամենաարդյունավետ մեթոդները: Առաջադրանքները պետք է գիտականորեն վերլուծվեն՝ պարզելու համար, թե ինչպես պետք է դրանք կատարվեն:կատարվեց։ Մեկ այլ տարր, որը կազմում է Թեյլորիզմի հայեցակարգը, այն գաղափարն է, որ աշխատողներն ընտրվում և վերապատրաստվում են այնպես, որ նրանք լավ օգտագործեն իրենց հմտությունները, որոնք պետք է անընդհատ կատարելագործվեն: Թեյլորիստական ​​համակարգի մեկ այլ կետ այն է, որ այն սահմանում է, որ աշխատողները պետք է լինեն մշտական ​​հսկողության ներքո:

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչ է թեյլորիզմը և ինչպես է այն գործում գործնականում, պետք է նաև նշել, որ այն շեշտը դնում է ժողովի վրա առաջադրանքների բաշխման վրա: գիծը, որը տանում է դեպի աշխատողների մասնագիտացում։ Մյուս կարևոր կետն այն է, որ նա փորձում է խուսափել նյութերի վատնումից՝ կարգապահության խթանման միջոցով:

Մինչև թեյլորիզմի ի հայտ գալը, աշխատանքը կորցնելու վախը եղել է աշխատողների հիմնական և գրեթե միակ դրդապատճառը: Թեյլորիստական ​​մոդելը դրական մոտիվացիա է ավելացնում. յուրաքանչյուր աշխատողի ստացած արժեքը պետք է կապված լինի նրա արտադրողականության հետ, որպեսզի նա հնարավորինս արդյունավետ աշխատելու խթան ունենա:

Չնայած լինելով մի քանի քննադատությունների թիրախում (օրինակ՝ որ այն նվազեցնում է աշխատողների ինքնավարությունը), թեյլորիզմը կարևոր էր արդյունաբերության համար, քանի որ թույլ էր տալիս նրա գործունեության ավելի ռացիոնալ կազմակերպումը, ինչը նպաստում էր արտադրողականության և կենսամակարդակի բարձրացմանը արդյունաբերական հասարակություններում:

Թեյլորիզմը: և այլ կազմակերպչական մոդելներ

Ամփոփելով թեյլորիզմը,մենք կարող ենք նկատել, որ չնայած աշխատանքի կազմակերպման մեջ նրա բերած ավանդին, ժամանակի ընթացքում ի հայտ եկան արդյունաբերական աշխատանքի կազմակերպման նոր մոդելներ, որոնք հակադրվում էին նրան։ Դրանցից մեկը Toyota Production System-ն է, որը նաև կոչվում է Toyotism, որը հիմնված է աշխատանքի կազմակերպման փիլիսոփայության վրա, որը մշակվել է ճապոնական Toyota ավտոմոբիլային ընկերության կողմից:

Տոյոտիզմը, որն առաջացել է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո, նպատակ ունի. արտադրությունը դարձնել ավելի ճկուն՝ կարգավորելով այն ըստ պահանջարկի՝ մեծ պաշարների անհրաժեշտությունից խուսափելու և թափոններից խուսափելու համար։ Այս համակարգում, ի տարբերություն թեյլորիզմի և ֆորդիզմի կողմից խթանվող ինտենսիվ մասնագիտացման, աշխատողները պետք է իմանան արտադրության մեջ ներգրավված տարբեր գործընթացները:

Ավելին, ի տարբերություն Ֆորդիստական ​​մոդելի, որը հետագայում կքննարկվի և որը չի պահանջում. հմուտ աշխատողներ, Toyotista մոդելը ենթադրում է աշխատուժի որակավորման բարձր մակարդակ, որը պետք է հանգեցնի բարձրորակ արտադրանքի:

Թեյլորիզմ և ֆորդիզմ

Ֆորդիզմ , ինչպես թեյլորիզմը, արդյունաբերական գործունեության կազմակերպման մոդել է։ Ֆորդիզմը անվանվել է Հենրի Ֆորդի (1863 – 1947) անունով ամերիկացի արդյունաբերող, ով հիմնադրել է Ford Motor Company-ն և հեղափոխություն է կատարել ավտոմոբիլային արդյունաբերության մեջ։ Սկզբում կիրառվել է ավտոմոբիլային արդյունաբերության մեջ, գաղափարներըFord-ները կիրառվում էին այլ ոլորտներում:

Ֆորդիզմը զանգվածային արտադրության մոդել է, որի նպատակն էր թույլ տալ նվազեցնել արտադրության ծախսերը մեկ միավորի համար: Այս կերպ սպառողներից գանձվող գները կարող են ավելի ցածր լինել։ Հետևաբար, սպառողների ավելի մեծ քանակություն:

Ֆորդի համակարգը շեշտում էր աշխատողների մասնագիտացումը, այնպես որ յուրաքանչյուր աշխատող տիրապետում էր իր առաջադրանքի կատարմանը, ինչպես նաև գործիքների և մեքենաների կիրառմանը, որոնք թույլ էին տալիս ավելի քիչ հմուտ աշխատողներին իրենց ներդրումն ունենալ արտադրության մեջ:

Ֆորդիստական ​​մոդելը շեշտը դնում էր ավելի քիչ աշխատողների ուսուցման վրա, քան թեյլորիզմը, և, ի տարբերություն թեյլորիզմի, արտադրողականության բարձրացումը չէր կապում աշխատողների եկամուտների ավելացման հետ: Այնուամենայնիվ, Ford-ը նպաստեց իր աշխատողների աշխատավարձերի զգալի բարձրացմանը, որպեսզի պայքարի բացակայությունների (աշխատանքից բացակայելու սովորության) և աշխատուժի շրջանառության դեմ:

Թեյլորիզմի բնութագրերը

Ուսումնասիրվում է թեյլորիզմը սոցիոլոգիայի, պատմության, տնտեսագիտության և գիտելիքի այլ ոլորտների կողմից, որպեսզի հասկանանք դրա ազդեցությունը արդյունաբերական կազմակերպության վրա և դրա հետևանքները աշխատողների և հասարակության համար ընդհանրապես:

Որպեսզի մենք կարողանանք ավելի լավ հասկանալ թե ինչ էր թեյլորիզմը, կարող ենք ներկայացնել նրա որոշ հատկանիշներ։ Թեյլորիզմի առանձնահատկություններից կարելի է նշել.

• Առաջադրանքների բաժանումը և.աշխատողների մասնագիտացում դրանք իրականացնելու համար;
• Աշխատողների ընտրություն` նրանց հմտություններից օգտվելու համար;
• Ներդրումներ աշխատակիցների վերապատրաստման մեջ;
• Աշխատանքի կազմակերպում` նվազեցնելու նպատակով աշխատողների հոգնածություն;
• Աշխատակիցների աշխատանքի մշտական ​​հսկողություն;
• Աշխատողների համար դրամական խթանների սահմանում` հիմնված արտադրողականության բարձրացման վրա;
• Ավելի մեծ արտադրության որոնում` իրականացված ամենափոքր ժամանակի տարածություն և աշխատողներից ավելի քիչ ջանք պահանջող;
• Ուշադրություն աշխատողների աշխատանքային պայմաններին, որոնք պետք է բարելավվեն;
• Արտադրության մեջ ներգրավված գործընթացների համակարգված ուսումնասիրություն` օգտագործելու համար ամենաարդյունավետը՝ ընկերության կամ այն ​​ոլորտի ավանդույթներով ժառանգվածների փոխարեն:

Տե՛ս նաև.

• Ֆորդիզմի իմաստը
• Հասարակության իմաստը