टेलरवाद ही फ्रेडरिक टेलरने विकसित केलेली औद्योगिक संघटनेची पद्धत आहे. या प्रणालीचा मुख्य उद्देश कंपन्यांमध्ये केलेली कार्ये ऑप्टिमाइझ करणे हा आहे.

टेलोरिझम, ज्याला वैज्ञानिक व्यवस्थापन देखील म्हटले जाते, कंपन्यांना अधिक कार्यक्षम बनवण्यासाठी विज्ञानाच्या उत्पादन व्यवस्थापनाद्वारे कामगारांची उत्पादकता वाढवण्याचा प्रयत्न करते.

टेलरवादाची उत्पत्ती

फ्रेडरिक विन्सलो टेलर यांचा जन्म १८५६ मध्ये क्वेकर धर्माच्या (किंवा क्वेकर) उच्च वर्गीय कुटुंबात झाला. अमेरिकेचे पेनसिल्व्हेनिया राज्य. जरी त्याने पारंपारिक हार्वर्ड विद्यापीठाच्या प्रवेश परीक्षेत उत्तीर्ण केले असले तरी, त्याची दृष्टी कमी झाल्यामुळे, तो मॉडेलर (मोल्ड तयार करणारा कामगार) आणि स्टील मिलमधील मेकॅनिकचा शिकाऊ बनला.

कालांतराने त्यांना मुख्य अभियंता म्हणून बढती मिळाली. पुढे तो सल्लागार झाला. टेलरने 19व्या शतकाच्या शेवटच्या दशकात कामाच्या संघटनेबद्दल आपल्या कल्पना विकसित करण्यास सुरुवात केली. 1911 मध्ये, त्यांनी पब्लिक अॅडमिनिस्ट्रेशनची तत्त्वे हे पुस्तक प्रकाशित केले, ज्यामध्ये त्यांनी त्यांच्या कामाच्या तर्कशुद्धीकरण प्रणालीची मूलभूत रचना मांडली.

टेलरवादाच्या तत्त्वांपैकी एक म्हणजे वैज्ञानिक पद्धतीचा वापर. सर्वात कार्यक्षम पद्धती कोणत्या आहेत हे स्थापित करण्यासाठी. कार्ये कशी करावीत हे शोधण्यासाठी त्यांचे शास्त्रीय पद्धतीने विश्लेषण केले पाहिजे.केले. टेलरिझमची संकल्पना तयार करणारा आणखी एक घटक म्हणजे कामगारांची निवड आणि प्रशिक्षित केले जाते जेणेकरून ते त्यांच्या कौशल्यांचा चांगला वापर करू शकतील, ज्यात सतत सुधारणा करणे आवश्यक आहे. टेलरिस्ट प्रणालीचा आणखी एक मुद्दा असा आहे की ते स्थापित करते की कामगार सतत देखरेखीखाली असले पाहिजेत.

टेलरवाद म्हणजे काय आणि ते व्यवहारात कसे कार्य करते हे समजून घेण्यासाठी, आम्ही हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की ते असेंब्लीमधील कार्यांच्या विभाजनावर जोर देते. ओळ , ज्यामुळे कामगारांचे विशेषीकरण होते. दुसरा महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे तो शिस्तीच्या जाहिरातीद्वारे साहित्याचा अपव्यय टाळण्याचा प्रयत्न करतो.

टेलरवादाचा उदय होईपर्यंत, नोकरी गमावण्याची भीती ही कामगारांची मुख्य आणि जवळजवळ एकमेव प्रेरणा होती. टेलरिस्ट मॉडेल एक सकारात्मक प्रेरणा जोडते: प्रत्येक कामगाराला मिळालेले मूल्य त्याच्या उत्पादकतेशी जोडलेले असले पाहिजे, जेणेकरून त्याला शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने काम करण्यास प्रोत्साहन मिळेल.

अनेक टीकेचे लक्ष्य असूनही (जसे की त्यामुळे कामगारांची स्वायत्तता कमी होते), टेलरवाद उद्योगासाठी महत्त्वाचा होता, कारण त्याने त्याच्या क्रियाकलापांच्या अधिक तर्कसंगत संघटनेला परवानगी दिली, ज्यामुळे औद्योगिक समाजातील उत्पादकता आणि जीवनमान वाढण्यास हातभार लागला.

टेलरवाद आणि इतर संस्थात्मक मॉडेल

टेलरवादाचा सारांश देऊन,आपण हे पाहू शकतो की, त्यांनी कामाच्या संघटनेत दिलेले योगदान असूनही, काळाच्या ओघात, औद्योगिक कार्याच्या संघटनेची नवीन मॉडेल्स उदयास आली ज्याने त्यांना विरोध केला. जपानी ऑटोमोटिव्ह कंपनी टोयोटाने विकसित केलेल्या कार्य संघटनेच्या तत्त्वज्ञानावर आधारित टोयोटा उत्पादन प्रणाली, ज्याला टोयोटा उत्पादन प्रणाली देखील म्हणतात.

दुसऱ्या महायुद्धानंतरच्या काळात उदयास आलेल्या टोयोटिझमची उद्दिष्टे होती मोठ्या इन्व्हेंटरीजची गरज टाळण्यासाठी आणि कचरा टाळण्यासाठी मागणीनुसार त्याचे नियमन करून उत्पादन अधिक लवचिक बनवा. या प्रणालीमध्ये, टेलरिझम आणि फोर्डिझम द्वारे प्रोत्साहन दिलेल्या तीव्र स्पेशलायझेशनच्या विरूद्ध, कामगारांना उत्पादनामध्ये समाविष्ट असलेल्या विविध प्रक्रिया माहित असणे आवश्यक आहे.

याशिवाय, फोर्डिस्ट मॉडेलच्या विपरीत, ज्याची पुढे चर्चा केली जाईल आणि ज्याची आवश्यकता नाही. कुशल कामगार, टोयोटिस्टा मॉडेल उच्च दर्जाची पात्रता गृहीत धरते, ज्यामुळे उच्च दर्जाची उत्पादने मिळायला हवीत.

टेलरवाद आणि फोर्डिझम

फॉर्डिझम , टेलरिझम प्रमाणे, औद्योगिक क्रियाकलापांच्या संघटनेचे मॉडेल आहे. हेन्री फोर्ड (1863 - 1947), अमेरिकन उद्योगपती ज्याने फोर्ड मोटर कंपनीची स्थापना केली आणि ऑटोमोटिव्ह उद्योगात क्रांती घडवून आणली त्यांच्या नावावरून फोर्डिझम हे नाव देण्यात आले आहे. सुरुवातीला ऑटोमोटिव्ह उद्योगात लागू केले, च्या कल्पनाफोर्ड इतर क्षेत्रांमध्ये लागू केले जात होते.

फोर्डिझम हे मोठ्या प्रमाणावर उत्पादनाचे मॉडेल आहे ज्याचे उद्दिष्ट प्रति युनिट उत्पादन खर्च कमी करणे हे होते. अशा प्रकारे, ग्राहकांना आकारण्यात येणारी किंमत कमी असू शकते. परिणामी, मोठ्या संख्येने ग्राहक.

फोर्डच्या प्रणालीने कामगारांच्या विशेषीकरणावर भर दिला, जेणेकरून प्रत्येक कामगाराने त्याचे कार्य पार पाडण्यात, आणि कमी कुशल कामगारांना उत्पादनासाठी हातभार लावणारी साधने आणि मशीन वापरण्यात प्रभुत्व मिळवले.

फोर्डिस्ट मॉडेलने टेलरिझमपेक्षा कमी कामगार प्रशिक्षणावर जोर दिला आणि टेलरवादाच्या विपरीत, वाढीव उत्पादकता कामगारांच्या उत्पन्नात वाढ केली नाही. तथापि, फोर्डने गैरहजेरी (काम गमावण्याची सवय) आणि कामगार उलाढालीचा सामना करण्यासाठी आपल्या कामगारांच्या पगारात लक्षणीय वाढ केली.

टेलरवादाची वैशिष्ट्ये

टेलरवादाचा अभ्यास केला जातो समाजशास्त्र, इतिहास, अर्थशास्त्र आणि ज्ञानाच्या इतर क्षेत्रांद्वारे, त्याचा औद्योगिक संघटनेवर होणारा परिणाम आणि कामगारांवर आणि सर्वसाधारणपणे समाज साठी त्याचे परिणाम समजून घेण्यासाठी.

जेणेकरून आपण अधिक चांगल्या प्रकारे समजू शकू. टेलरवाद काय होता, त्याची काही वैशिष्ट्ये आपण मांडू शकतो. टेलरिझमच्या वैशिष्ट्यांपैकी, आपण खालील गोष्टींचा उल्लेख करू शकतो:

• कार्यांची विभागणी आणित्यांना पार पाडण्यासाठी कामगारांचे विशेषीकरण;
• त्यांच्या कौशल्याचा फायदा घेण्यासाठी कामगारांची निवड;
• कर्मचारी प्रशिक्षणात गुंतवणूक;
• कमी करण्यासाठी कामाची संघटना कामगारांचा थकवा;
• कर्मचाऱ्यांच्या कामावर सतत देखरेख;
• वाढीव उत्पादकतेवर आधारित कामगारांसाठी आर्थिक प्रोत्साहनांची स्थापना;
• अधिक उत्पादनाचा शोध, वेळेची सर्वात लहान जागा आणि कामगारांकडून कमी प्रयत्नांची आवश्यकता;
• कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीकडे लक्ष, ज्यात सुधारणा करणे आवश्यक आहे;
• उत्पादनात समाविष्ट असलेल्या प्रक्रियेचा पद्धतशीर अभ्यास, वापरण्यासाठी कंपनीच्या परंपरेने किंवा ती ज्या क्षेत्रात कार्यरत आहे त्याऐवजी सर्वात कार्यक्षम.

हे देखील पहा:

• फोर्डिझमचा अर्थ
• समाजाचा अर्थ