Тејлоризмот е метод на индустриска организација развиен од Фредерик Тејлор. Главната цел на овој систем е да ги оптимизира задачите што се извршуваат во компаниите.

Тејлоризмот, наречен и научен менаџмент, се стреми да ја зголеми продуктивноста на работниците преку примена на науката во управувањето со производството со цел да ги направи компаниите поефикасни.

Потекло на тејлоризмот

Фредерик Винслоу Тејлор е роден во 1856 година во семејство од висока класа на квекерска религија (или квакер) во американската држава Пенсилванија. Иако ги положил приемните испити за традиционалниот универзитет Харвард, тој, наводно поради падот на видот, станал чирак кај моделар (работник кој произведува калапи) и механичар во челичарница.

Со текот на годините Со текот на времето, тој беше унапреден да стане главен инженер. Подоцна станал консултант. Тејлор почнал да ги развива своите идеи за организацијата на работата во последните децении на 19 век. Во 1911 година ја објавил книгата Принципи на јавната администрација во која ја претставил основната структура на системот за рационализација на неговата работа.

Еден од принципите на тејлоризмот е употребата на научниот метод да се утврдат кои се најефикасните методи. Задачите мора да бидат научно анализирани за да се открие како треба да се направат.изведена. Друг елемент што го сочинува концептот на тејлоризмот е идејата дека работниците се избираат и обучуваат така што добро ги користат своите вештини, кои мора постојано да се подобруваат. Друга точка на Тејлористичкиот систем е тоа што утврдува дека работниците мора да бидат под постојан надзор.

За да разбереме што е тејлоризам и како функционира во пракса, треба да забележиме и дека тој ја нагласува поделбата на задачите на собранието линија, што доведува до специјализација на работниците. Друга важна точка е тоа што тој се обидува да го избегне трошењето на материјали преку промовирање на дисциплина.

До појавата на тејлоризмот, стравот од губење на работата беше главната и речиси единствена мотивација на работниците. Моделот Тејлорист додава позитивна мотивација: вредноста што ја добива секој работник мора да биде поврзана со неговата продуктивност, за тој да има поттик да работи што е можно поефикасно.

И покрај тоа што е цел на неколку критики (како на пр. дека ја намалува автономијата на работниците), тејлоризмот беше важен за индустријата, бидејќи дозволи порационална организација на нејзините активности, што придонесе за зголемување на продуктивноста и животниот стандард во индустриските општества.

Тејлоризам и други организациски модели

Со сумирање на тејлоризмот,можеме да забележиме дека, и покрај придонесите што ги донесе во организацијата на работата, со текот на времето се појавија нови модели на организација на индустриската работа што му се спротивставија. Еден од нив е Системот за производство на Тојота, исто така наречен Тојотизам, заснован на филозофијата на организација на работата развиена од јапонската автомобилска компанија Тојота.

Тојотизмот, кој се појави во периодот по Втората светска војна, има за цел да направи производството пофлексибилно, регулирајќи го според побарувачката со цел да се избегне потребата од големи залихи и да се избегне отпад. Во овој систем, за разлика од интензивната специјализација промовирана од тејлоризмот и фордизмот, работниците мора да ги знаат различните процеси вклучени во производството.

Понатаму, за разлика од фордистичкиот модел, за кој ќе се дискутира понатаму и кој не бара квалификувани работници, моделот Тојотиста претпоставува високо ниво на квалификација на работната сила, што треба да резултира со висококвалитетни производи.

Тејлоризам и фордизам

фордизам , како и тејлоризмот, е модел на организација на индустриските активности. Фордизмот е именуван по Хенри Форд (1863 – 1947), американски индустријалец кој ја основал Ford Motor Company и направил револуција во автомобилската индустрија. Првично се применуваат во автомобилската индустрија, идеите наФордизмот се применуваше и во други области.

Фордизмот е модел на масовно производство кој имаше за цел да дозволи намалување на производните трошоци по единица. На овој начин, цените што им се наплаќаат на потрошувачите би можеле да бидат пониски. Следствено, поголем број на потрошувачи.

Фордовиот систем ја нагласува специјализацијата на работниците, така што секој работник го совладал извршувањето на својата задача и употребата на алати и машини кои им овозможуваат на помалку квалификуваните работници да придонесат за производството.

Фордистичкиот модел ја нагласува обуката на работниците помалку од тејлоризмот и, за разлика од тејлоризмот, не ја поврзува зголемената продуктивност со зголемувањето на приходите на работниците. Сепак, Форд промовираше значително зголемување на платите за своите работници со цел да се бори против отсуството од работа (навика да недостасува работа) и обртот на работната сила.

Карактеристики на тејлоризмот

Тејлоризмот се проучува од социологија, историја, економија и други области на знаење, со цел да се разбере неговото влијание врз индустриската организација и нејзините последици за работниците и за општеството воопшто.

За да можеме подобро да разбереме што бил тејлоризмот, можеме да претставиме некои негови карактеристики. Меѓу карактеристиките на тејлоризмот може да се споменат:

• Поделба на задачи испецијализација на работниците за нивно извршување;
• Избор на работници со цел да се искористат нивните вештини;
• Инвестиции во обука на вработените;
• Организација на работата со цел да се намали замор на работниците;
• Постојан надзор на работата на вработените;
• Воспоставување парични стимулации за работниците врз основа на зголемена продуктивност;
• Потрага по поголемо производство, спроведена во најмал временски простор и бара помал напор од работниците;
• Внимание на работните услови на работниците, кое мора да се подобри;
• Систематско проучување на процесите вклучени во производството, со цел да се искористи најефикасен наместо оние што ги остави традицијата на компанијата или секторот во кој таа работи.

Видете исто така:

• Значењето на фордизмот
• Значењето на општеството