#ABCOHOLICS

Mindscape: Paggalugad sa mga Intersection ng Pilosopiya, Sosyolohiya, Sikolohiya, Wika, at Pag-iisip ng Tao

Mga artikulo 

Taylorismo

David Ball
Taylorismo
David Ball
Ang

Taylorism ay ang paraan ng pang-industriyang organisasyon na binuo ni Frederick Taylor. Ang pangunahing layunin ng sistemang ito ay i-optimize ang mga gawaing ginagawa sa mga kumpanya.

Ang Taylorism, na tinatawag ding Scientific Management, ay naglalayong pataasin ang produktibidad ng mga manggagawa sa pamamagitan ng paggamit ng agham sa pamamahala ng produksyon upang gawing mas mahusay ang mga kumpanya.

Origin of Taylorism

Si Frederick Winslow Taylor ay isinilang noong 1856 sa isang mataas na uri ng pamilya ng relihiyong Quaker (o Quaker) sa ang estado ng US ng Pennsylvania. Bagama't nakapasa siya sa entrance exams para sa tradisyunal na unibersidad ng Harvard, siya, dahil umano sa paghina ng kanyang paningin, ay naging isang apprentice sa isang modeler (isang manggagawa na gumagawa ng molds) at isang mekaniko sa isang gilingan ng bakal.

Sa paglipas ng mga taon Sa paglipas ng panahon, na-promote siya bilang punong inhinyero. Nang maglaon ay naging consultant siya. Nagsimulang bumuo si Taylor ng kanyang mga ideya tungkol sa organisasyon ng trabaho sa mga huling dekada ng ika-19 na siglo. Noong 1911, inilathala niya ang aklat na Principles of Public Administration , kung saan ipinakita niya ang pangunahing istruktura ng kanyang sistema ng rasyonalisasyon sa trabaho.

Isa sa mga prinsipyo ng Taylorism ay ang paggamit ng siyentipikong pamamaraan. upang maitaguyod kung alin ang mga pinaka-epektibong pamamaraan. Ang mga gawain ay dapat na siyentipikong pag-aralan upang malaman kung paano ito dapat gawin.gumanap. Ang isa pang elemento na bumubuo sa konsepto ng Taylorism ay ang ideya na ang mga manggagawa ay pinili at sinanay upang magamit nila ng mabuti ang kanilang mga kasanayan, na dapat patuloy na pagbutihin. Ang isa pang punto ng Taylorist system ay ang pagtatatag nito na ang mga manggagawa ay dapat na nasa ilalim ng patuloy na pangangasiwa.

Upang maunawaan kung ano ang Taylorism at kung paano ito gumagana sa pagsasanay, dapat din nating tandaan na binibigyang-diin nito ang paghahati ng mga gawain sa kapulungan linya , na humahantong sa espesyalisasyon ng mga manggagawa. Ang isa pang mahalagang punto ay ang pagsisikap niyang maiwasan ang pag-aaksaya ng mga materyales sa pamamagitan ng pagtataguyod ng disiplina.

Tingnan din: Ano ang ibig sabihin ng panaginip tungkol sa mangga?

Hanggang sa pag-usbong ng Taylorism, ang takot na mawalan ng trabaho ay naging pangunahing at halos tanging motibasyon ng mga manggagawa. Ang modelong Taylorist ay nagdaragdag ng isang positibong pagganyak: ang halaga na natatanggap ng bawat manggagawa ay dapat na maiugnay sa kanyang pagiging produktibo, upang magkaroon siya ng insentibo na magtrabaho nang mahusay hangga't maaari.

Sa kabila ng pagiging target ng ilang mga kritisismo (tulad ng na binabawasan nito ang awtonomiya ng mga manggagawa), ang Taylorism ay mahalaga para sa industriya, dahil pinapayagan nito ang isang mas makatwirang organisasyon ng mga aktibidad nito, na nag-ambag sa pagtaas ng produktibidad at mga pamantayan ng pamumuhay sa mga industriyal na lipunan.

Taylorism at iba pang mga modelo ng organisasyon

Pagkaroon ng buod ng Taylorism,matutunghayan natin na, sa kabila ng mga kontribusyong hatid niya sa organisasyon ng trabaho, sa paglipas ng panahon, lumitaw ang mga bagong modelo ng organisasyon ng gawaing pang-industriya na sumasalungat sa kanya. Isa sa mga ito ay ang Toyota Production System, na tinatawag ding Toyotism, batay sa pilosopiya ng work organization na binuo ng Japanese automotive company na Toyota.

Ang Toyotism, na lumitaw sa panahon pagkatapos ng World War II, ay may mga layunin na gawing mas flexible ang produksyon, i-regulate ito ayon sa demand upang maiwasan ang pangangailangan para sa malalaking imbentaryo at maiwasan ang basura. Sa sistemang ito, taliwas sa matinding espesyalisasyon na isinusulong ng Taylorism at Fordism, dapat na alam ng mga manggagawa ang iba't ibang prosesong kasangkot sa produksyon.

Higit pa rito, hindi tulad ng Fordist model, na tatalakayin pa at hindi nangangailangan mga bihasang manggagawa, ang modelong Toyotista ay nagpapalagay ng mataas na antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa, na dapat magresulta sa mataas na kalidad ng mga produkto.

Taylorism at Fordism

Fordism , tulad ng Taylorism, ay isang modelo ng organisasyon ng mga aktibidad na pang-industriya. Ang Fordism ay pinangalanan kay Henry Ford (1863 - 1947), isang Amerikanong industriyalista na nagtatag ng Ford Motor Company at binago ang industriya ng automotive. Sa una ay inilapat sa industriya ng automotive, ang mga ideya ngInilapat ang mga Ford sa ibang mga lugar.

Ang Fordism ay isang modelo ng mass production na may layunin na payagan ang mga gastos sa produksyon sa bawat unit na mabawasan. Sa ganitong paraan, maaaring mas mababa ang mga presyong sinisingil sa mga mamimili. Dahil dito, mas malaking bilang ng mga mamimili.

Binigyang-diin ng sistema ng Ford ang espesyalisasyon ng mga manggagawa, kaya't ang bawat manggagawa ay nakabisado sa pagsasagawa ng kanyang gawain, at ang paggamit ng mga kasangkapan at makina na nagpapahintulot sa hindi gaanong bihasang manggagawa na mag-ambag para sa produksyon.

Ang Fordist na modelo ay nagbigay-diin sa pagsasanay ng manggagawa na mas mababa kaysa sa Taylorism at, hindi katulad ng Taylorism, ay hindi nag-uugnay sa pagtaas ng produktibidad sa pagtaas ng kita ng mga manggagawa. Gayunpaman, isinulong ng Ford ang malaking pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawa nito upang labanan ang pagliban (kaugalian ng nawawalang trabaho) at turnover ng paggawa.

Mga Katangian ng Taylorism

Pinag-aaralan ang Taylorism sa pamamagitan ng sosyolohiya, kasaysayan, ekonomiya at iba pang larangan ng kaalaman, upang maunawaan ang epekto nito sa organisasyong pang-industriya at mga kahihinatnan nito para sa mga manggagawa at para sa lipunan sa pangkalahatan .

Upang mas maunawaan natin kung ano ang Taylorism, maaari nating ipakita ang ilan sa mga katangian nito. Sa mga katangian ng Taylorism, maaari nating banggitin:

Tingnan din: Kahulugan ng Epistemological
  • Paghahati-hati ng mga gawain atespesyalisasyon ng mga manggagawa sa pagsasagawa ng mga ito;
  • Pagpili ng mga manggagawa upang samantalahin ang kanilang mga kasanayan;
  • Pamumuhunan sa pagsasanay sa empleyado;
  • Organisasyon ng trabaho upang mabawasan pagkapagod ng mga manggagawa;
  • Patuloy na pangangasiwa sa trabaho ng mga empleyado;
  • Pagtatatag ng mga insentibo sa pananalapi para sa mga manggagawa batay sa pagtaas ng produktibidad;
  • Paghahanap para sa mas malaking produksyon, na isinasagawa sa pinakamaliit na espasyo ng oras at nangangailangan ng mas kaunting pagsisikap mula sa mga manggagawa;
  • Atensyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, na dapat pagbutihin;
  • Sistematikong pag-aaral ng mga prosesong kasangkot sa produksyon, upang magamit ang pinaka-epektibo sa halip na mga ipinamana ng tradisyon ng kumpanya o ng sektor kung saan ito nagpapatakbo.

Tingnan din:

  • Kahulugan ng Fordism
  • Kahulugan ng Lipunan

David Ball

Si David Ball ay isang mahusay na manunulat at palaisip na may hilig sa paggalugad sa mga larangan ng pilosopiya, sosyolohiya, at sikolohiya. Sa isang malalim na pag-usisa tungkol sa mga masalimuot na karanasan ng tao, inialay ni David ang kanyang buhay sa paglutas ng mga kumplikado ng isip at koneksyon nito sa wika at lipunan.Si David ay may hawak na Ph.D. sa Pilosopiya mula sa isang prestihiyosong unibersidad kung saan nakatuon siya sa eksistensyalismo at pilosopiya ng wika. Ang kanyang akademikong paglalakbay ay nilagyan siya ng malalim na pag-unawa sa kalikasan ng tao, na nagpapahintulot sa kanya na maglahad ng mga kumplikadong ideya sa isang malinaw at maiugnay na paraan.Sa kabuuan ng kanyang karera, si David ay nag-akda ng maraming mga artikulo at sanaysay na nakakapukaw ng pag-iisip na sumasaklaw sa lalim ng pilosopiya, sosyolohiya, at sikolohiya. Sinusuri ng kanyang trabaho ang magkakaibang mga paksa tulad ng kamalayan, pagkakakilanlan, mga istrukturang panlipunan, mga halaga ng kultura, at mga mekanismo na nagtutulak sa pag-uugali ng tao.Higit pa sa kanyang mga gawaing pang-eskolar, iginagalang si David para sa kanyang kakayahang maghabi ng masalimuot na koneksyon sa pagitan ng mga disiplinang ito, na nagbibigay sa mga mambabasa ng isang holistic na pananaw sa dinamika ng kalagayan ng tao. Ang kanyang pagsulat ay napakatalino na isinasama ang mga konseptong pilosopikal sa mga obserbasyon sa sosyolohikal at mga teoryang sikolohikal, na nag-aanyaya sa mga mambabasa na tuklasin ang pinagbabatayan na mga puwersa na humuhubog sa ating mga kaisipan, kilos, at pakikipag-ugnayan.Bilang may-akda ng blog ng abstract - Pilosopiya,Sosyolohiya at Sikolohiya, si David ay nakatuon sa pagpapaunlad ng intelektwal na diskurso at pagtataguyod ng mas malalim na pag-unawa sa masalimuot na interplay sa pagitan ng mga magkakaugnay na larangang ito. Ang kanyang mga post ay nag-aalok sa mga mambabasa ng pagkakataon na makisali sa mga ideyang nakakapukaw ng pag-iisip, hamunin ang mga pagpapalagay, at palawakin ang kanilang mga intelektwal na abot-tanaw.Sa kanyang mahusay na istilo ng pagsulat at malalim na mga pananaw, si David Ball ay walang alinlangan na isang matalinong gabay sa larangan ng pilosopiya, sosyolohiya, at sikolohiya. Ang kanyang blog ay naglalayon na magbigay ng inspirasyon sa mga mambabasa na magsimula sa kanilang sariling mga paglalakbay ng pagsisiyasat sa sarili at kritikal na pagsusuri, sa huli ay humahantong sa isang mas mahusay na pag-unawa sa ating sarili at sa mundo sa paligid natin.