Taylorism فريڊرڪ ٽيلر پاران تيار ڪيل صنعتي تنظيم جو طريقو آهي. هن سسٽم جو بنيادي مقصد ڪمپنين ۾ ڪيل ڪمن کي بهتر ڪرڻ آهي.

ٽيلرزم، جنهن کي سائنسي انتظام پڻ سڏيو ويندو آهي، ڪمپني کي وڌيڪ ڪارائتو بڻائڻ لاءِ سائنس جي پيداوار جي انتظام ۾ لاڳو ٿيڻ ذريعي مزدورن جي پيداوار وڌائڻ جي ڪوشش ڪري ٿي.

Tylorism جو اصل

فريڊرڪ ونسلو ٽيلر 1856ع ۾ ڪوڪر مذهب (يا ڪوئڪر) جي هڪ اعليٰ طبقي جي خاندان ۾ پيدا ٿيو. آمريڪي رياست پنسلوانيا. جيتوڻيڪ هن روايتي هارورڊ يونيورسٽيءَ لاءِ داخلا جا امتحان پاس ڪيا، پر هن جي نظر جي گهٽتائيءَ سبب، هو هڪ ماڊلر (ملڪ ٺاهڻ وارو ڪم ڪندڙ) ۽ هڪ اسٽيل مل ۾ هڪ ميڪنڪ جو استاد بڻجي ويو.

سالن کان پوء، هن کي چيف انجنيئر طور ترقي ڏني وئي. بعد ۾ هو صلاحڪار ٿيو. ٽيلر 19 صدي عيسويء جي آخري ڏهاڪن ۾ ڪم جي تنظيم بابت پنهنجي خيالن کي ترقي ڪرڻ شروع ڪيو. 1911ع ۾ هن ڪتاب شايع ڪيو Principles of Public Administration ، جنهن ۾ هن پنهنجي ڪم جي منطقي نظام جو بنيادي ڍانچو پيش ڪيو. قائم ڪرڻ لاء سڀ کان وڌيڪ موثر طريقا آهن. ڪمن کي لازمي طور تي سائنسي طور تي تجزيو ڪيو وڃي ته اهو معلوم ڪيو وڃي ته انهن کي ڪيئن ڪرڻ گهرجي.انجام ڏنو. هڪ ٻيو عنصر جيڪو ٽيلرزم جو تصور ٺاهي ٿو اهو خيال آهي ته ڪارڪنن کي چونڊيو ۽ تربيت ڏني وڃي ته جيئن اهي پنهنجي صلاحيتن جو سٺو استعمال ڪن، جن کي مسلسل بهتر ٿيڻ گهرجي. ٽيلرسٽ سسٽم جو هڪ ٻيو نقطو اهو آهي ته اهو قائم ڪري ٿو ته ڪارڪنن کي مسلسل نگراني ۾ رهڻ گهرجي.

سمجھڻ لاءِ ته ٽيلرزم ڇا آهي ۽ اهو عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪري ٿو، اسان کي اهو به ياد رکڻ گهرجي ته اهو اسيمبلي ۾ ڪمن جي تقسيم تي زور ڏئي ٿو. ليڪ، مزدورن جي تخصيص ڏانهن. ٻيو اهم نقطو اهو آهي ته هو نظم و ضبط جي واڌاري ذريعي مواد جي ضايع ٿيڻ کان بچڻ جي ڪوشش ڪري ٿو.

ٽيلرزم جي ظهور کان وٺي، پنهنجي نوڪري وڃائڻ جو خوف مزدورن جو بنيادي ۽ لڳ ڀڳ صرف محرڪ رهيو هو. ٽيلرسٽ ماڊل هڪ مثبت حوصلا افزائي ڪري ٿو: هر ڪم ڪندڙ پاران حاصل ڪيل قيمت کي هن جي پيداوار سان ڳنڍيل هجڻ گهرجي، انهي ڪري ته هن کي ممڪن حد تائين موثر ڪم ڪرڻ جي ترغيب ملي.

ڪيترن ئي تنقيدن جو نشانو هجڻ جي باوجود (جهڙوڪ جيئن ته اهو مزدورن جي خودمختياري کي گهٽائي ٿو)، ٽيلرزم صنعت لاء اهم هو، ڇاڪاڻ ته هن پنهنجي سرگرمين جي هڪ وڌيڪ منطقي تنظيم جي اجازت ڏني، جنهن صنعتي سماج ۾ پيداوار ۽ زندگي جي معيار کي وڌائڻ ۾ مدد ڪئي.

ٽيلرزم ۽ ٻيا تنظيمي ماڊل

Tylorism جو خلاصو،اسان اهو ڏسي سگهون ٿا ته، ڪم جي تنظيم ۾ هن جي تعاون جي باوجود، وقت گذرڻ سان، صنعتي ڪم جي تنظيم جا نوان نمونا پيدا ٿيا، جيڪي هن جي مخالفت ڪندا هئا. انهن مان هڪ آهي ٽويوٽا پروڊڪشن سسٽم، جنهن کي ٽويوٽازم پڻ سڏيو ويندو آهي، جنهن جي بنياد تي ڪم آرگنائيزيشن جي فلسفي تي جاپاني گاڏين جي ڪمپني ٽويوٽا پاران ترقي ڪئي وئي آهي. پيداوار کي وڌيڪ لچڪدار بڻائي، ان کي ريگيوليشن جي تقاضا مطابق وڏي انوينٽريز جي ضرورت کان بچڻ ۽ ضايع ٿيڻ کان بچڻ لاءِ. هن سرشتي ۾، ٽيلرزم ۽ فورڊزم جي ترقي يافته اسپيشلائيزيشن جي ابتڙ، مزدورن کي پيداوار ۾ شامل مختلف عملن کي ڄاڻڻ گهرجي.

ان کان علاوه، فورڊسٽ ماڊل جي برعڪس، جنهن تي اڳتي هلي بحث ڪيو ويندو ۽ جنهن جي ضرورت ناهي. ماهر مزدور، ٽويوٽيسٽا ماڊل افرادي قوت جي اعليٰ سطحي قابليت کي فرض ڪري ٿو، جنهن جي نتيجي ۾ اعليٰ معيار جون شيون حاصل ڪرڻ گهرجن. 2>، ٽيلرزم وانگر، صنعتي سرگرمين جي تنظيم جو هڪ نمونو آهي. فورڊزم جو نالو هينري فورڊ (1863 - 1947) جي نالي تي رکيو ويو آهي، هڪ آمريڪي صنعتڪار جنهن فورڊ موٽر ڪمپني قائم ڪئي ۽ گاڏين جي صنعت ۾ انقلاب آندو. شروعاتي طور تي گاڏين جي صنعت تي لاڳو ڪيو ويو، جي خيالنفورڊز کي ٻين علائقن تي لاڳو ڪيو پيو وڃي.

فورڊزم وڏي پئماني تي پيداوار جو هڪ نمونو آهي جنهن جو مقصد اهو هو ته پيداواري لاڳت کي في يونٽ گهٽائڻ جي اجازت ڏني وڃي. انهي طريقي سان، صارفين تي چارج ڪيل قيمتون گهٽ ٿي سگهن ٿيون. نتيجي طور، صارفين جو وڏو تعداد.

فورڊ جي سسٽم مزدورن جي ماهريت تي زور ڏنو، انهي ڪري ته هر مزدور پنهنجي ڪم کي انجام ڏيڻ ۾ مهارت حاصل ڪري، ۽ اوزار ۽ مشينن جي استعمال جي اجازت ڏني وئي جيڪا گهٽ مهارت رکندڙ مزدورن کي پيداوار ۾ حصو ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

فورڊسٽ ماڊل ٽيلرزم جي ڀيٽ ۾ گهٽ مزدورن جي تربيت تي زور ڏنو ۽، ٽيلرزم جي برعڪس، وڌندڙ پيداوار کي مزدورن جي آمدني ۾ اضافو سان ڳنڍيو نه. بهرحال، فورڊ پنهنجي مزدورن لاءِ هڪ اهم تنخواه ۾ واڌارو ڪيو ته جيئن غير حاضري (ڪم غائب ڪرڻ جي عادت) ۽ مزدورن جي واپار کي منهن ڏئي سگهجي. سماجيات، تاريخ، اقتصاديات ۽ علم جي ٻين شعبن جي ذريعي، صنعتي تنظيم تي ان جا اثر ۽ مزدورن ۽ عام طور تي سماج لاءِ ان جا نتيجا سمجھڻ لاءِ.

ته جيئن اسان بهتر سمجهي سگهون. ٽيلرزم ڇا هو، اسان ان جون ڪي خاصيتون پيش ڪري سگهون ٿا. ٽيلرزم جي خاصيتن مان، اسان ذڪر ڪري سگھون ٿا:

• ڪمن جي تقسيم ۽انهن کي کڻڻ ۾ ڪارڪنن جي ماهريت؛
• انهن جي صلاحيتن مان فائدو وٺڻ لاءِ ڪارڪنن جو انتخاب؛
10>ملازمن جي تربيت ۾ سيڙپڪاري؛
• ڪم ڪرڻ جي تنظيم مزدورن جي ٿڪاوٽ؛
• ملازمن جي ڪم جي مسلسل نگراني؛
• مزيد پيداوار جي بنياد تي مزدورن لاءِ مالياتي ترغيبات جو قيام؛
• وڌيڪ پيداوار جي ڳولا، ڪم ۾ ڪيو ويو وقت جو ننڍڙو خلا ۽ مزدورن کان گهٽ ڪوشش جي ضرورت آهي؛
• مزدورن جي ڪم جي حالتن تي ڌيان ڏيڻ، جنهن کي بهتر بڻائڻ گهرجي؛
• پيداوار ۾ شامل عملن جو منظم مطالعو، استعمال ڪرڻ لاء ان جي بدران سڀ کان وڌيڪ ڪارائتو جيڪي ڪمپني يا شعبي جي روايت موجب وصيت ڪئي وئي آهي جنهن ۾ اهو ڪم ڪري ٿو.

پڻ ڏسو:

• فورڊزم جو مطلب
• سماج جي معنيٰ