ટેલરિઝમ એ ફ્રેડરિક ટેલર દ્વારા વિકસિત ઔદ્યોગિક સંગઠનની પદ્ધતિ છે. આ સિસ્ટમનો મુખ્ય હેતુ કંપનીઓમાં કરવામાં આવતા કાર્યોને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાનો છે.

ટેલરિઝમ, જેને સાયન્ટિફિક મેનેજમેન્ટ પણ કહેવાય છે, કંપનીઓને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવા માટે વિજ્ઞાનને ઉત્પાદન વ્યવસ્થાપનમાં લાગુ કરીને કામદારોની ઉત્પાદકતા વધારવાનો પ્રયાસ કરે છે.

ટેલરિઝમની ઉત્પત્તિ

ફ્રેડરિક વિન્સલો ટેલરનો જન્મ 1856માં ક્વેકર ધર્મ (અથવા ક્વેકર)ના ઉચ્ચ વર્ગના પરિવારમાં થયો હતો. પેન્સિલવેનિયા યુએસ રાજ્ય. તેમ છતાં તેણે પરંપરાગત હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીની પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરી હતી, તેમ છતાં, તેની દૃષ્ટિમાં ઘટાડો થવાને કારણે, તે એક મોડેલર (મોલ્ડ બનાવનાર કામદાર) અને સ્ટીલ મિલમાં મિકેનિક માટે એપ્રેન્ટિસ બન્યો હતો.

સમય જતાં, તેમને મુખ્ય ઇજનેર બનવા માટે બઢતી મળી. બાદમાં તેઓ સલાહકાર બન્યા. ટેલરે 19મી સદીના છેલ્લા દાયકાઓમાં કામના સંગઠન વિશે તેમના વિચારો વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું. 1911 માં, તેમણે જાહેર વહીવટના સિદ્ધાંતો પુસ્તક પ્રકાશિત કર્યું, જેમાં તેમણે તેમની કાર્યની તર્કસંગત પદ્ધતિની મૂળભૂત રચના રજૂ કરી.

ટેલરિઝમના સિદ્ધાંતોમાંનો એક વૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિનો ઉપયોગ છે. સૌથી કાર્યક્ષમ પદ્ધતિઓ કઈ છે તે સ્થાપિત કરવા. કાર્યોનું વૈજ્ઞાનિક રીતે પૃથ્થકરણ કરવું જોઈએ કે તે કેવી રીતે કરવું જોઈએ.કર્યું. અન્ય એક તત્વ જે ટેલરિઝમનો ખ્યાલ બનાવે છે તે વિચાર છે કે કામદારોને પસંદ કરવામાં આવે છે અને તેમને તાલીમ આપવામાં આવે છે જેથી તેઓ તેમની કુશળતાનો સારો ઉપયોગ કરી શકે, જેમાં સતત સુધારો થવો જોઈએ. ટેલરિસ્ટ સિસ્ટમનો બીજો મુદ્દો એ છે કે તે સ્થાપિત કરે છે કે કામદારો સતત દેખરેખ હેઠળ હોવા જોઈએ.

ટેલરિઝમ શું છે અને તે વ્યવહારમાં કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજવા માટે, આપણે એ પણ નોંધવું જોઈએ કે તે એસેમ્બલીમાં કાર્યોના વિભાજન પર ભાર મૂકે છે. લાઇન , જે કામદારોની વિશેષતા તરફ દોરી જાય છે. બીજો મહત્વનો મુદ્દો એ છે કે તે શિસ્તના પ્રચાર દ્વારા સામગ્રીના બગાડને ટાળવાનો પ્રયાસ કરે છે.

ટેલરિઝમનો ઉદભવ થયો ત્યાં સુધી, નોકરી ગુમાવવાનો ડર કામદારોની મુખ્ય અને લગભગ એકમાત્ર પ્રેરણા હતી. ટેલરિસ્ટ મોડલ સકારાત્મક પ્રેરણા ઉમેરે છે: દરેક કાર્યકર દ્વારા પ્રાપ્ત મૂલ્ય તેની ઉત્પાદકતા સાથે જોડાયેલું હોવું જોઈએ, જેથી તેને શક્ય તેટલી અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહન મળે.

કેટલીક ટીકાઓનું લક્ષ્ય હોવા છતાં (જેમ કે કે તે કામદારોની સ્વાયત્તતા ઘટાડે છે), ટેલરિઝમ ઉદ્યોગ માટે મહત્વપૂર્ણ હતું, કારણ કે તે તેની પ્રવૃત્તિઓના વધુ તર્કસંગત સંગઠનને મંજૂરી આપતું હતું, જેણે ઔદ્યોગિક સમાજોમાં ઉત્પાદકતા અને જીવનધોરણ વધારવામાં ફાળો આપ્યો હતો.

ટેલરિઝમ અને અન્ય સંગઠનાત્મક મોડલ

ટેલરિઝમનો સારાંશ ધરાવતા,આપણે અવલોકન કરી શકીએ છીએ કે, તેમના દ્વારા કાર્યના સંગઠનમાં યોગદાન આપવામાં આવ્યું હોવા છતાં, સમયની સાથે, ઔદ્યોગિક કાર્યના સંગઠનના નવા નમૂનાઓ જે તેમનો વિરોધ કરતા હતા તે ઉભરી આવ્યા. તેમાંથી એક ટોયોટા પ્રોડક્શન સિસ્ટમ છે, જેને ટોયોટિઝમ પણ કહેવામાં આવે છે, જે જાપાનની ઓટોમોટિવ કંપની ટોયોટા દ્વારા વિકસિત કાર્ય સંસ્થાની ફિલસૂફી પર આધારિત છે.

ટોયોટિઝમ, જે બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીના સમયગાળામાં ઉભરી આવ્યું હતું, તેના ઉદ્દેશ્યો છે ઉત્પાદનને વધુ લવચીક બનાવો, મોટી ઇન્વેન્ટરીઝની જરૂરિયાતને ટાળવા અને કચરો ટાળવા માટે માંગ અનુસાર તેનું નિયમન કરો. આ સિસ્ટમમાં, ટેલરિઝમ અને ફોર્ડિઝમ દ્વારા પ્રમોટ કરાયેલ તીવ્ર વિશેષતાથી વિપરીત, કામદારોએ ઉત્પાદનમાં સામેલ વિવિધ પ્રક્રિયાઓ જાણવી જોઈએ.

વધુમાં, ફોર્ડિસ્ટ મોડલથી વિપરીત, જેની આગળ ચર્ચા કરવામાં આવશે અને જેની જરૂર નથી. કુશળ કામદારો, ટોયોટિસ્ટા મોડલ કર્મચારીઓની ઉચ્ચ કક્ષાની લાયકાત ધારે છે, જેના પરિણામે ઉચ્ચ ગુણવત્તાની પ્રોડક્ટ્સ પ્રાપ્ત થવી જોઈએ.

ટેલરિઝમ અને ફોર્ડિઝમ

ફોર્ડિઝમ , ટેલરિઝમની જેમ, ઔદ્યોગિક પ્રવૃત્તિઓના સંગઠનનું એક મોડેલ છે. ફોર્ડિઝમનું નામ હેનરી ફોર્ડ (1863 – 1947), એક અમેરિકન ઉદ્યોગપતિના નામ પરથી રાખવામાં આવ્યું છે, જેમણે ફોર્ડ મોટર કંપનીની સ્થાપના કરી અને ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગમાં ક્રાંતિ લાવી. શરૂઆતમાં ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગ પર લાગુ, ના વિચારોફોર્ડ્સ અન્ય વિસ્તારોમાં લાગુ કરવામાં આવી રહ્યા હતા.

ફોર્ડિઝમ એ મોટા પાયે ઉત્પાદનનું એક મોડેલ છે જેનો ઉદ્દેશ્ય પ્રતિ યુનિટ ઉત્પાદન ખર્ચ ઘટાડવાની મંજૂરી આપવાનો હતો. આ રીતે, ગ્રાહકો પાસેથી વસૂલવામાં આવતી કિંમતો ઓછી હોઈ શકે છે. પરિણામે, મોટી સંખ્યામાં ઉપભોક્તાઓ.

ફોર્ડની સિસ્ટમે કામદારોની વિશેષતા પર ભાર મૂક્યો, જેથી દરેક કામદાર તેના કાર્યના અમલમાં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરી શકે, અને ઓછા કુશળ કામદારોને ઉત્પાદન માટે યોગદાન આપવા માટે સાધનો અને મશીનોનો ઉપયોગ કરી શકે.

ફોર્ડિસ્ટ મોડેલે ટેલરિઝમ કરતાં ઓછા કામદારોની તાલીમ પર ભાર મૂક્યો હતો અને, ટેલરિઝમથી વિપરીત, કામદારોની આવકમાં વધારા સાથે ઉત્પાદકતામાં વધારો થયો હતો. જો કે, ફોર્ડે ગેરહાજરી (કામ ખૂટવાની આદત) અને મજૂર ટર્નઓવરનો સામનો કરવા માટે તેના કામદારો માટે નોંધપાત્ર પગાર વધારાને પ્રોત્સાહન આપ્યું હતું.

ટેલરિઝમની લાક્ષણિકતાઓ

ટેલરિઝમનો અભ્યાસ કરવામાં આવે છે સમાજશાસ્ત્ર, ઇતિહાસ, અર્થશાસ્ત્ર અને જ્ઞાનના અન્ય ક્ષેત્રો દ્વારા, ઔદ્યોગિક સંગઠન પર તેની અસર અને કામદારો અને સામાન્ય રીતે સમાજ માટે તેના પરિણામોને સમજવા માટે.

જેથી આપણે વધુ સારી રીતે સમજી શકીએ. ટેલરિઝમ શું હતું, આપણે તેની કેટલીક લાક્ષણિકતાઓ રજૂ કરી શકીએ છીએ. ટેલરિઝમની લાક્ષણિકતાઓમાં, અમે ઉલ્લેખ કરી શકીએ છીએ:

• કાર્યોનું વિભાજન અનેતેમને હાથ ધરવા માટે કામદારોની વિશેષતા;
• તેમની કુશળતાનો લાભ લેવા માટે કામદારોની પસંદગી;
• કર્મચારી તાલીમમાં રોકાણ;
• ઘટાડવા માટે કામનું સંગઠન કામદારોનો થાક;
• કર્મચારીઓના કામની સતત દેખરેખ;
• વધેલી ઉત્પાદકતાના આધારે કામદારો માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનોની સ્થાપના;
• વધુ ઉત્પાદન માટે શોધ, સમયની સૌથી નાની જગ્યા અને કામદારો તરફથી ઓછા પ્રયત્નોની જરૂર છે;
• કામદારોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર ધ્યાન, જેમાં સુધારો થવો જોઈએ;
• ઉત્પાદનમાં સમાવિષ્ટ પ્રક્રિયાઓનો વ્યવસ્થિત અભ્યાસ, ઉપયોગ કરવા માટે કંપનીની પરંપરા અથવા તે જે સેક્ટરમાં કામ કરે છે તેના બદલે સૌથી વધુ કાર્યક્ષમ.

આ પણ જુઓ:

• ફોર્ડિઝમનો અર્થ
• સમાજનો અર્થ