Taylorismo es el método de organización industrial desarrollado por Frederick Taylor. El objetivo principal de este sistema es optimizar las tareas que se realizan en las empresas.

El taylorismo, también llamado gestión científica, pretende aumentar la productividad de los trabajadores aplicando la ciencia a la gestión de la producción para que las empresas sean más eficientes.

Origen del taylorismo

Frederick Winslow Taylor nació en 1856 en el seno de una familia de clase alta de religión cuáquera en el estado norteamericano de Pensilvania. Aunque aprobó las pruebas de acceso a la tradicional Universidad de Harvard, debido supuestamente al deterioro de su vista, se convirtió en aprendiz de moldista y mecánico en una acería.

Con el paso del tiempo, fue ascendiendo hasta convertirse en ingeniero jefe. Más tarde, pasó a ser consultor. Taylor comenzó a desarrollar sus ideas sobre la organización del trabajo en las últimas décadas del siglo XIX. En 1911, publicó el libro Principios de Administración Pública en el que presentó la estructura básica de su sistema de racionalización del trabajo.

Uno de los principios del taylorismo es la utilización del método científico para establecer qué métodos son los más eficientes. Las tareas deben analizarse científicamente para saber cómo deben llevarse a cabo. Otro elemento que conforma el concepto de taylorismo es la idea de que los trabajadores deben ser seleccionados y formados de manera que se aprovechen sus habilidades, que deben serOtro punto del sistema taylorista es que establece que los trabajadores deben estar bajo supervisión constante.

Para entender qué es el taylorismo y cómo funciona en la práctica, también hay que señalar que hace hincapié en la división de tareas en la cadena de montaje, lo que conduce a la especialización de los trabajadores. Otro punto importante es que trata de evitar el despilfarro de materiales fomentando la disciplina.

Hasta el surgimiento del taylorismo, el miedo a perder el empleo había sido la principal y casi única motivación de los trabajadores. El modelo taylorista añade una motivación positiva: el valor que recibe cada trabajador debe estar vinculado a su productividad, de modo que tenga un incentivo para trabajar con la mayor eficacia posible.

A pesar de ser blanco de varias críticas (como que mermaba la autonomía de los trabajadores), el taylorismo fue importante para la industria, por haber permitido una organización más racional de sus actividades, lo que contribuyó a aumentar la productividad y el nivel de vida de las sociedades industriales.

Taylorismo y otros modelos organizativos

Tras resumir el taylorismo, podemos observar que, a pesar de sus aportaciones a la organización del trabajo, a lo largo del tiempo surgieron nuevos modelos de organización del trabajo industrial que se le opusieron. Uno de ellos es el Sistema de Producción Toyota, también llamado toyotismo, basado en la filosofía de organización del trabajo desarrollada por la empresa automovilística japonesaToyota.

El toyotismo, surgido en el periodo posterior a la Segunda Guerra Mundial, tiene como principales objetivos flexibilizar la producción, regulándola en función de la demanda para evitar la necesidad de grandes stocks, y evitar el despilfarro. En este sistema, a diferencia de la intensa especialización promovida por el taylorismo y el fordismo, los trabajadores deben conocer los diferentes procesos que intervienen en elproducción.

Además, a diferencia del modelo fordista, del que se hablará más adelante y que no exige trabajadores cualificados, el modelo toyotista presupone un alto nivel de cualificación de la mano de obra, lo que debería traducirse en productos de alta calidad.

Taylorismo y Fordismo

O Fordismo El fordismo recibe su nombre de Henry Ford (1863 - 1947), industrial estadounidense que fundó la Ford Motor Company y revolucionó la industria del automóvil. Aplicadas inicialmente a la industria automovilística, las ideas de Ford se aplicaron a otros ámbitos.

El fordismo es un modelo de producción en masa que tenía como objetivo permitir reducir los costes de producción por unidad. De este modo, los precios cobrados a los consumidores podían ser más bajos, lo que se traducía en un mayor número de consumidores.

El sistema de Ford hacía hincapié en la especialización de los trabajadores, de modo que cada uno dominara la ejecución de su tarea, y en el uso de herramientas y máquinas que permitieran a los trabajadores menos cualificados contribuir a la producción.

El modelo fordista hacía menos hincapié en la formación de los trabajadores que el taylorismo y, a diferencia de éste, no vinculaba el aumento de la productividad a un incremento de los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, Ford promovió un aumento salarial significativo para sus trabajadores con el fin de combatir el absentismo (hábito de faltar al trabajo) y la rotación laboral.

Características del taylorismo

El taylorismo es estudiado por la sociología, la historia, la economía y otros campos del saber, para comprender su impacto en la organización industrial y sus consecuencias para los trabajadores y para empresa en general.

Para que entendamos mejor lo que era el taylorismo, podemos presentar algunas de sus características. Entre las características del taylorismo, podemos mencionar:

• División de tareas y especialización de los trabajadores en su realización;
• Selección de trabajadores para aprovechar sus aptitudes;
• Inversión en formación del personal;
• Organizar el trabajo de forma que se reduzca la fatiga de los trabajadores;
• Supervisión constante del trabajo de los empleados;
• Establecimiento de incentivos monetarios para los trabajadores basados en el aumento de la productividad;
• Búsqueda de la mayor producción, realizada en el menor tiempo y requiriendo el menor esfuerzo de los trabajadores;
• Hay que prestar atención a las condiciones laborales de los trabajadores, que deben mejorar;
• Estudio sistemático de los procesos que intervienen en la producción, con el fin de utilizar los métodos más eficaces en lugar de los legados por la tradición a la empresa o al sector en el que opera.

Véase también:

• Significado de fordismo
• Significado de Sociedad