Taylorismus ist die von Frederick Taylor entwickelte Methode der industriellen Organisation, deren Hauptziel die Optimierung der in den Unternehmen ausgeführten Aufgaben ist.

Der Taylorismus, auch wissenschaftliches Management genannt, versucht, die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern, indem er die Wissenschaft auf das Produktionsmanagement anwendet, um die Unternehmen effizienter zu machen.

Ursprung des Taylorismus

Frederick Winslow Taylor wurde 1856 im amerikanischen Bundesstaat Pennsylvania in eine Familie der Oberschicht geboren, die der Religion der Quäker angehörte. Obwohl er die Aufnahmeprüfungen an der traditionsreichen Harvard-Universität bestand, wurde er, vermutlich aufgrund seiner nachlassenden Sehkraft, Lehrling in einem Stahlwerk als Formenbauer und Mechaniker.

Im Laufe der Zeit wurde er befördert, bis er Chefingenieur wurde. Später wurde er Berater. Taylor begann in den letzten Jahrzehnten des 19. Jahrhunderts, seine Ideen über die Arbeitsorganisation zu entwickeln. 1911 veröffentlichte er das Buch Grundsätze der öffentlichen Verwaltung in dem er die Grundstruktur seines Systems der Arbeitsrationalisierung vorstellte.

Einer der Grundsätze des Taylorismus ist die Anwendung der wissenschaftlichen Methode, um festzustellen, welche Methoden am effizientesten sind. Die Aufgaben müssen wissenschaftlich analysiert werden, um herauszufinden, wie sie ausgeführt werden sollten. Ein weiteres Element des tayloristischen Konzepts ist die Idee, dass die Arbeitnehmer so ausgewählt und geschult werden sollten, dass ihre Fähigkeiten optimal genutzt werden.Ein weiterer Punkt des tayloristischen Systems ist, dass die Arbeitnehmer unter ständiger Aufsicht stehen müssen.

Um zu verstehen, was der Taylorismus ist und wie er in der Praxis funktioniert, sollten wir auch beachten, dass er den Schwerpunkt auf die Aufgabenteilung am Fließband legt, was zu einer Spezialisierung der Arbeitnehmer führt. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass er durch die Förderung von Disziplin versucht, Materialverschwendung zu vermeiden.

Bis zum Aufkommen des Taylorismus war die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes die wichtigste und fast einzige Motivation der Arbeitnehmer. Das tayloristische Modell fügt eine positive Motivation hinzu: Der Wert, den jeder Arbeitnehmer erhält, sollte an seine Produktivität gekoppelt sein, so dass er einen Anreiz hat, so effizient wie möglich zu arbeiten.

Obwohl der Taylorismus mehrfach kritisiert wurde (z. B. weil er die Autonomie der Arbeitnehmer einschränkte), war er für die Industrie von großer Bedeutung, da er eine rationellere Organisation ihrer Tätigkeiten ermöglichte, was zur Steigerung der Produktivität und des Lebensstandards der Industriegesellschaften beitrug.

Taylorismus und andere Organisationsmodelle

Nachdem wir den Taylorismus zusammengefasst haben, können wir feststellen, dass trotz seines Beitrags zur Arbeitsorganisation im Laufe der Zeit neue Modelle der industriellen Arbeitsorganisation entstanden sind, die in Opposition zu ihm stehen. Eines davon ist das Toyota-Produktionssystem, auch Toyotismus genannt, das auf der vom japanischen Automobilunternehmen entwickelten Philosophie der Arbeitsorganisation beruhtToyota.

Der Toyotismus, der in der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg aufkam, zielt vor allem darauf ab, die Produktion flexibler zu gestalten und nachfrageorientiert zu regulieren, um große Lagerbestände zu vermeiden und Verschwendung zu verhindern.Produktion.

Darüber hinaus setzt das Toyotamodell im Gegensatz zum später zu erörternden fordistischen Modell, das keine qualifizierten Arbeitskräfte erfordert, ein hohes Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte voraus, was zu qualitativ hochwertigen Produkten führen sollte.

Taylorismus und Fordismus

O Fordismus Der Fordismus ist nach Henry Ford (1863 - 1947) benannt, dem amerikanischen Industriellen, der die Ford Motor Company gründete und die Automobilindustrie revolutionierte. Ursprünglich auf die Automobilindustrie angewandt, wurden Fords Ideen auch auf andere Bereiche übertragen.

Der Fordismus ist ein Modell der Massenproduktion, das darauf abzielt, die Produktionskosten pro Einheit zu senken. Auf diese Weise können die Preise für die Verbraucher gesenkt werden, so dass eine größere Anzahl von Verbrauchern erreicht wird.

Fords System betonte die Spezialisierung der Arbeiter, so dass jeder Arbeiter die Ausführung seiner Aufgabe beherrschte, sowie den Einsatz von Werkzeugen und Maschinen, die es auch weniger qualifizierten Arbeitern ermöglichten, zur Produktion beizutragen.

Das fordistische Modell legte weniger Wert auf die Ausbildung der Arbeitnehmer als der Taylorismus und verknüpfte im Gegensatz zum Taylorismus die Produktivitätssteigerung nicht mit einer Erhöhung des Einkommens der Arbeitnehmer. Ford setzte sich jedoch für eine deutliche Lohnerhöhung für seine Arbeitnehmer ein, um Fehlzeiten und Fluktuation zu bekämpfen.

Merkmale des Taylorismus

Der Taylorismus wird von der Soziologie, der Geschichte, der Wirtschaft und anderen Wissensgebieten untersucht, um seine Auswirkungen auf die industrielle Organisation und seine Folgen für die Arbeitnehmer und für die Gesellschaft zu verstehen. Unternehmen im Allgemeinen.

Um besser zu verstehen, was der Taylorismus war, können wir einige seiner Merkmale vorstellen. Zu den Merkmalen des Taylorismus gehören:

• Aufgabenteilung und Spezialisierung der Arbeitnehmer bei der Ausführung der Aufgaben;
• Auswahl der Arbeitnehmer, um ihre Fähigkeiten zu nutzen;
• Investitionen in die Ausbildung des Personals;
• Die Arbeit so organisieren, dass die Ermüdung der Arbeitnehmer verringert wird;
• Ständige Überwachung der Arbeit der Mitarbeiter;
• Schaffung monetärer Anreize für Arbeitnehmer auf der Grundlage einer erhöhten Produktivität;
• Suche nach der höchsten Produktion, die in der kürzesten Zeit und mit dem geringsten Aufwand für die Arbeitnehmer erreicht wird;
• Die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer sollten verbessert werden;
• Systematische Untersuchung der Produktionsprozesse, um die effizientesten Methoden zu nutzen und nicht die, die dem Unternehmen oder dem Sektor, in dem es tätig ist, aus Tradition überlassen wurden.

Siehe auch:

• Bedeutung von Fordismus
• Bedeutung der Gesellschaft